Nosūtīju uz email.

Paldies!

Статья 101. Расторжение договора работодателем

9) производится сокращение численности работников;

10) ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество

(4) Расторжение трудового договора по причинам, упомянутым в пунктах 6, 7, 8 или 9 части первой

данной статьи, разрешается, если работодатель не имеет возможности предоставить работнику с его согласия другую работу на том же или другом предприятии.

При расторжении трудового договора, работодатель обязан письменно уведомить работника о тех обстоятельствах, которые являются основанием для предупреждения о расторжении трудового договора.

Статья 103. Срок расторжения договора работодателем

(1) Если коллективным договором или трудовым договором не установлен более длительный срок расторжения договора, работодатель при расторжении трудового договора, обязан соблюдать следующие сроки:

3) один месяц - если трудовой договор расторгнут в установленных в пунктах 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона случаях.

1) bridinajums

2) rikojums.

Sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu uzteikt darba līgumu un izbeigt darba tiesiskās attiecības ar SIA “XXX” :

1.pārdevēju-operatori _______________, personas kods __________, ar 2006.gada25.aprīli.

2.pārdevēju-operatori ________________, ar 2006.gada25.aprīli.

3.pārdevēju-operatori ________________, ar 2006.gada25.aprīli

4.pārdevēju-operatori _________________, ar 2006.gada25.aprīli

Pamatojums – Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punkts.