Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Больничный А!!! Uz tēmu sarakstu
Alena_ 05.05.2004 13:25
207 ziņojumi
207 ziņojumi
Atbildes (12)
Минимум применяете как обычно - по 21,00 за месяц + 10,50 за иждивенцев.
Inst 05.05.2004 13:41
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А все остальное правильно? Или я что-то сделала не так?
Alena_ 05.05.2004 14:02
207 ziņojumi
207 ziņojumi
Я просто об остальном затрудняюсь ответить. У нас больничный оплачивается 100% - очень удобно.
Inst 05.05.2004 14:06
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Полагаю, больничный лист А оплачивается в известных Вам пределах за те дни, когда работнику следовало бы работать. Другими словами, в марте не надо было больше работать, следовательно, не за что и платить, а вот на апрель уже выпадает 80% как за четвертый и т.д. день болезни.
Для бухгалтера,конечно, удобнее оплачивать больничный в полном размере,но мы экономим деньги фирмы, но согласно законам ЛР. Я это понимаю, поэтому у меня возник такой вопрос.Спасибо за помощь.
Alena_ 05.05.2004 16:36
207 ziņojumi
207 ziņojumi
За "больше" начисленную сумму Вас никто не накажет. Но все же кажется странным, если работник работает две недели и отдыхает две недели, а при заболевании в свободные недели работодатель ему и деньги по болезни начисляет.
Ведь сам смысл выплаты таких денег заключается в том, что работник в случае заболевания "теряет средства к существованию", а фактически потерь нет (моральный фактор - не в счет).
Ведь сам смысл выплаты таких денег заключается в том, что работник в случае заболевания "теряет средства к существованию", а фактически потерь нет (моральный фактор - не в счет).
Ну на самом деле в законе сказано оплачивать первые 14 календарных дней временной нетрудоспособности и нигде не сказано о том, что надо их как-то избирательно оплачивать, так что это ещё вопрос.
"Избирательность" связана с тем, что 36 статья предполагает оплачивать дни нетрудоспособности, которые наступили "darba periodā", а не в выходные дни.
На самом деле (по арифметике) получается, что 80% за все календарные дни, это больше чем 100% только за рабочие дни. Ну не странно ли, нагружать работодателя бо*льшими выплатами за болезнь работника, чем было бы плачено за труд?
На самом деле (по арифметике) получается, что 80% за все календарные дни, это больше чем 100% только за рабочие дни. Ну не странно ли, нагружать работодателя бо*льшими выплатами за болезнь работника, чем было бы плачено за труд?
ОК, предположим, согласен, но как вы определите те самые дни, за которые надо платить? Если твердый график - ладно, а если нет? Насчет требования закона о составлении графика за месяц - то сие утопия, по крайней мере я такого не видел, а видел табеля учета рабочего времени, где у больных все дни болезни помечены буковкой S. При этом в одну неделю этот самый больной (ну когда он конечно не на больничном:) мог отпахать 4-5 дней, а в другую - 1-2. Как в этом случае предлагаете подтверждать правильность расчета больничных?
Так не надо помечать все дни болезни, а только те, когда работник должен быть на работе, но не пришел из-за болезни. Варианты, при котором народ ходит на службу когда вздумается, а если пришел, то и слава богу - поставили восьмерки, не так часто встречаются. Таким свободным художникам обычно и больничные не оплачивают, да и не ходят они по врачам, если только уж совсем не прихватит.
Не надо, это хорошо сказано:)
СБ 34/19.11.02. - статья М.Гребенко "Оплата времени болезни".
Inst 07.05.2004 12:21
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt