Рикоюмс не обязательный документ. Его написание м.б. предусмотрено во внутренних правилах фирмы.

uzņēmumā ar vienu pašu grāmatvedību vien nepietiek. Vēl ir lietvedība, personālvadība... Rīkojums ir lietvedības dokuments. Intereses pēc iesaku izlasīt MK noteikumus Nr.154.

Par lietvežiem parasti izmācās, tāpat kā par grāmatvežiem. Tagad ļoti labi dažādi kursi ir.

Bez likumā noteiktiem obligāti piemērojamiem dokumentiem uzņ. var un kārto iekšējo dokumentu apgrozību saskaņā ar tā nepieciešamību organizēt saimniecisko darbību kā procesu uzskatāmi un kontrolejamu.

Ak, Dievs! Kad beidzot pārgudrie grāmatveži beigs uzņemties Dieva lomu!!!

Arī lietvedība uzņēmumā ir tikpat obligāta kā grāmatvedība. Vienīgais - kurš to kārto - darbā pieņemts lietvedis vai tas pats pārgudrais grāmatvedis, kuram viss ir līdz ceļiem - grāmatvedību māku!lietvedību maku!ugunsdrošību māku!

Un s... pēc tam pār pārgudrā, visumākošā un varošā grāmatveža galvu! Un tā viņam arī vajag!

Par ko tik ļoti satraucaties?

Andaz, neuztveriet visu tik saasināti:-D Neviens grāmatvedis neuzņemaz Dieva lomu, vienkārši ir uz pasaules arī mazi uzņēmumi ar dažiem darbiniekiem, un atsevišķas struktūras-lietvedības ierīkošana nebūtu izdevīga;)

Būtībā secinājums ir tāds- ja uzņēmumam pašam tas nav vajadzīgs, tad var ietaupīt papīru,tinti un darba laiku:)

Principā - par pieņemšanu darbā var iztikt noformējot DL likumā noteikto - līgumu.

Iesniegumam no darba ņēmēja ar lūgumu pieņemt viņu darbā vai atbrīvot jau nu noteikti nav jābūt.

Tagad slēdz darba tiesiskās attiecības ar Darba līgumu un pārtrauc ar Darba līguma Uzteikumu.

Ja uzņēmums liels, tad rīkojums vajadzīgs, lai informētu zemāk stāvošās instances

Muļķibas! Nevajag jaukt grāmatvedību ar lietvedību! Kā jau teicu - pilnīgi vienalga, cik jums darbinieku - maz, tad lietvedību kārto vadītājs vai grāmatvedis!

Nevajag jaukt grāmatvedību, litevedību un personālvadību vienā putrā! tas, ka nav darbinieku, nenozīmē, ka nav jādara.

Kad likvidēsieties - visus rīkojumus dabūsiet taisīt! Arhīvs nepieņem personīgās lietas bez tiem.

Bet - katrs pats ir gudrs un dara kā grib!

Pilnīgi piekrītu Andaz. Kad sēž vienā krēslā tad redz telpu tikai vienā leņķi, bet vajag pārsēsties citā - un telpa iegūst citu izskatu. Tas ir tieši tā pat - grāmatvedis nodarbojas ar grāmatvedību. Viņam nevajag neko - ne rīkojumus ne iesniegumus utt. Bet grāmatvedis ir tikai un vienīgi datu apstrādātājs (bez apvainojumiem, vārda labajā nozīmē), datu sagatovotājs un noformētājs ir lietvedis, personāla vadītājs, darba aizsardzības speciālists utt. Tas, ka uzņēmums ir mazs nenozīmē pilnīgi neko. Tikai to, ka viens cilvēks dara visu vai daudz ko un viņam liekas, ka no grāmatvedības viedokļa tas papīrs ir lieks, jo viņš taču zin visu kas notiek.

Bet atkal piekrītu - katrs pats ir gudrs un dara kā grib!

Piekrītu Andai - nav nozīmes, kas to dara, bet šādiem dokumentiem uzņēmumā ir jābūt. Es arī dažam labam mazajam visu to saceru un drukāju, bet tāpēc nesaku, ka to nevajag.

Nu bet normatīvos aktus,kas būtu par pamatu jūsu viedoklim, taču jūs nenosaucat.... Kaut vai tas pats pieminētais arhīvs...-kur teikts,ka nepieņems personīgo lietu bez rīkojumiem???

Andaz failos ir vesela kaudze arhīva dokumentu

Nosauca jau gan, bet nu...

D.ungure...,

nosauca MK noteikumus Nr.154"Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas noteikumi", kuros nekas nav minēts par konkrētu rīkojumu obligātumu, bet gan par rīkojuma kā dokumenta izstrādi.

Jūsu lietvedības nolikumā kas rakstīts?

Vispār labāk pajautājiet sekretāriem www.vsklubs.lv

Man lietvedības nolikumā nav rakstīts, ka pieņemot cilvēku darbā ir izdodams rīkojums par pieņemšanu darbā.

Рикоюмс возможный, но не обязательный документ при приеме на работу и увольнении.

Inst, nu tieši tādas ir arī manas domas, ka tas ir возможный, но не обязательный.

Ambera, paldies par noderīgu mājaslapu;)