Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Maksātnespēja, bankrots, kredīti un aizņēmumi. Noma, īre, līzings
darbinieku atlaišana Uz tēmu sarakstu
Sausene 07.10.2008 09:40
820 ziņojumi
820 ziņojumi
Atbildes (10)
Никак не уволите. Болезнь - не есть нарушение трудовой дисциплины.
Pēc A. lapas izbeigšanās vai tad nevar atlaist pēmēram- pēc darba devēja uzteikuma - pants 101- darbiniekam nav pietiekamu profesionālu spēju nolīgt\a darba veikšanai vai uz skaita samazināšanu. Kā LABĀK!
Sausene 07.10.2008 10:20
820 ziņojumi
820 ziņojumi
Чтобы уволить за недостаточные профессиональные знания, их еще надо доказать, да и несерьезно получается: до сих пор устраивали и вдруг перестали. Сокращение штатов тоже реальное должно быть. Плюс за месяц предупредить должны и выплатить выходное пособие.
LABĀK - lai darba devējs un darbinieks vienojās, par darbinieka atbrīvošanu no darba
Larao 07.10.2008 10:39
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
A lapu izsniedz tikai uz 14 dienām nevis uz pusgadu.
Ja nav uzrādīta B lapa, tas ir neattaisnots darba kavējums.
Ja tas tā ir, tad attiecīgs DL pants - Darba kārtības noteikumu neievērošana.
Ja nav uzrādīta B lapa, tas ir neattaisnots darba kavējums.
Ja tas tā ir, tad attiecīgs DL pants - Darba kārtības noteikumu neievērošana.
Так он каждый месяц по две недели на больничном, и так в течении полугода.
Tt7 - jūs ar sauseni kopā strādājat?
Зачем вместе работать, автор вопроса сама так и написала: darbinieks mēnesi pastrādā un aiziet uz A lapas...:-S
А, может, ему более длительный труд просто противопоказан? (задумчиво)
Угу, как у Дерома К. Джерома, среди симптомов заболевание печени было "стойкое отвращение к труду". 
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt