Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Dekret + vidēja + uzņēmuma līg. Uz tēmu sarakstu
Irinas 06.10.2008 16:07
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (7)
Nē atvaļinājums pienākas tikai darba attiecībās esošam darbiniekam un naudu atv.rēķina arī tikai no darba attiecībās nopelnitā. Uzņ/līguma nauda šeit netiek nekādi ņemta vērā.
Речь же не об отпуске, а о больничном.
Подрядчик (если не самозанятый) такой же застрахованный дарбанемейс, как и работник. И на него все законы о соцстраховании распространяются в полном объеме.
Подрядчик (если не самозанятый) такой же застрахованный дарбанемейс, как и работник. И на него все законы о соцстраховании распространяются в полном объеме.
Майя, т.е.получается, что для отпуска не надо включать, а для больничного надо?
Irinas 06.10.2008 16:21
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Получается, что так.
Отпуска по трудовому закону предоставляются только работникам.
А по соцстраху понятие дарбанемейса шире, чем работника.
Это мое ИМХО.
Отпуска по трудовому закону предоставляются только работникам.
А по соцстраху понятие дарбанемейса шире, чем работника.
Это мое ИМХО.
Ну вот, иногда полезно засомневаться. Спасибо!
Irinas 06.10.2008 16:25
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atvainojos, kaut kā ieciklējos uz atvaļinājumu, bet ne uz slimības lapu.;-)
Bet Maijas skaidrojums kā vienmēr vērtīgs, arī par slimības n. aprēķinu nebiju ieprātojusies.Tagd arī man būs skaidrs.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt