darba likuma 100.pants5 daļa

100.pants Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

(2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu vai citā darbā saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos, ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš.

(3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.

(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Slim. lapa

bet var nesaņemt nekādas kompensācijas utt

ar nākamo dienu var iet prom

Darba likuma 100.pants5 daļa

100.pants Darbinieka uzteikums, par to skaidrs. Ar slimības lapu arī laikam neies cauri...

Bet kas varētu būt zem šī no (5) Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Ну эта статья едва ли прокатит только потому, что "dabūja labu darba piedāvājumu". Эта статья на случай сексуального домогательства и прочих неприятностей.

Можно прямо сказать старому работодателю, что работать не буду. Ему же хуже потом по статье за прогулы увольнять. Работнику от статьи ни холодно, ни жарко. Трудовых книжек все равно нет и писать ее некуда.

На новое место можно сначала и без налоговой книжки устроиться.

Nu paldies. Taisnība,darba grāmatiņas jau vairs nav... Paldies visiem par domu apmaiņu..