Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Samaksa par dīkstāvi Uz tēmu sarakstu

Samaksa par dīkstāvi

Pasakiet lūdzu, ja darbiniekam pēdējo 12 mēnešu laikā darba samaksa ir 0.00, tad kā ir ja ir dīkstāve piemēram 13 mēnesī? Vai ir 0.00, vai rēķina kā DL, ja pēdējo 12 mēnešu laikā nav darba alga, piemēro valstī noteikto minimālo algu

Atbildes (6)

ja reiz viņam pēdējos 12 mēnešus alga ir 00, tad izskatās, ka viņam visus šos 12 mēnešus ir dīkstāve!

Kas tā par DARBA SAMAKSU 0,00 . Kā tas var iznākt? Ko viņš darīja slimoja visus 12 mēnešus uz B lapas vai bezalgas atv.bija?;-)

Viņš laikam kaut kādā pāraudzināšanas iestādē ir, cik saprotu mēs viņu atbrīvot arī nevaram.

Kā tad ir ar to aprēķinu?

Tad tagad viņš no tās iestādes ir atgriezies, bet darbu Jūs viņam nedodiet?Es piemērotu valstī noteikto min.algastarifa likmi stundā. Nu ko citu, ja jau reiz bija jāstrādā bet darbu nedevāt, tad paši vainīgi;-)

Kā uzņēmums var nezināt ir vai nav darbinieks kādā pāraudzināšanas iestādē?

Pie tam, ja viņš ir kādā pāraudzināšanas iestādē, tad kāda dīkstāve???????

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Samaksa par dīkstāvi Uz tēmu sarakstu

Samaksa par dīkstāvi

Atbildes (6)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Mēs izmantojam sīkdatnes

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Samaksa par dīkstāvi Uz tēmu sarakstu

Samaksa par dīkstāvi

Atbildes (6)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!