Labas pārdomas un, galvenais, pareizas!

Paldies Ambera!

Nekad nedodam par 5 dienām, ja grib lai ņem visu nedēļu - savādāk nekā. Re gudrinieks atradies.

Zinu, ka nav īsti pareizi - mēs piešķiram arī pa dienai, bet apmaksājam tikai 20 no 28

Nu tas arī ir variants.

35.nodaļa

Atvaļinājumi

149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.

Где вы в законе увидели 28 дней? Речь о 4 неделях.

По этом в отпуск обычно уходят в понедельник и заканчивают в воскресенье.

Сложнее с теми кто вторую часть отпуска берет по 1-2 дням в неделю. Я видела такой случай, обстоятельства были вынужденные - адаптация ребенка.

В таком случае всегда приходится подразумевать, что в продолжительность отпуска по закону все же входят субботы-воскресенья или другие выходные дни по графику.

Julijatim, ничего подразумевать не приходится, так как в законе сказано - nedrīkst būt ĪSĀKS PAR četrām kalendāra nedēļām.

Согласна с Амберой.Если вторая часть выбирается по 1-2 дня или, как написал автор вопроса по 5 рабочих дней, то оплачивать надо все эти дни.

Такой случай рассматривался на семинаре у Майи Гребенко.В данном случае работник получает больше отпускных,а бухгалтер получает головную боль.:-(

Однако, в законе оговорено, что такая разбивка отпуска может иметь место с согласования с руководством.

Verbatim

ziņojumu: 118

Bet darbinieks var jūs iesūdzēt tiesā< ka neapmaksājat visas dienas!

Можно оговорить во вн.правилах предприятия, что отпуск предоставляете не менее к.недели. (насколько помню из семинара в ТИ)