ja bet nevis nostraadaato laiku bet padariito darbu...

Jā, bet lai izrēķinātu samaksu par padarīto darbu, es ņemtu stundu likmi un nostrādātās stundas. Tāda doma, bet vai drīkst?

Nepareizi.

2212. Ar uzņēmuma līgumu viena puse uzņemas izpildīt otrai par zināmu atlīdzību ar saviem darba rīkiem un ierīcēm kādu pasūtījumu, izgatavot kādu lietu vai izvest galā kādu pasākumu.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=90220&mode=DOC

Я думаю, тут обычный трудовой договор с почасовой тарифной ставкой.

Договор поряда заключается на исполнение определенной работы, а не просто

на срок.

Ja darba līgums, kā tad ar atvaļinājumu, ja šis man gadā kādus 4 nepilnus mēnešu strādājis

Да и оплата в договоре подряда устанавливается за выполненый объем, а не за отработанное время.

Ну так найдите ему работу и на остальное время.

А работник согласен по такому договору работать?

Я думаю, если такой "подрядник" пойдёт в суд, то выиграет.

Sanivand

mīklas minēsim, vai? Jūs varat konkrēti pateikt, kāds līgums Jums tur ir:

darba līgums uz noteiktu laiku,

darba līgums uz nenoteiktu laiku

vai uzņēmuma līgums?

Vēl nav, tikai domāju kādu varētu sastādīt, tāpēc tādi jautājumi

ej labāk sēņot...

Paldies

Uzņēmuma līgums atšķiras tikai ar to ka nav jāmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Viss pārējais tā pat kā Darba līguma: darba laika uzskaites tebele, pamatalga vas stundu likmē - pēc jūsu vēlēšanās.

Nat21

Uzņēmuma līgums atšķiras tikai ar to ka nav jāmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Viss pārējais tā pat kā Darba līguma: darba laika uzskaites tebele, pamatalga vas stundu likmē - pēc jūsu vēlēšanās.

Правда? А ГЗ почитать?

Nat21, это Вы погорячились. Отличаются эти договора в превую очередь по сути. При договоре подряда учет рабочего времени не ведется, стало быть никаких darba laika uzskaites tebele, pamatalga vas stundu likmē нет. Есть оплата за выполненную работу.

Договор подряда может быть и в часах. Берут же юристы и прочие умники оплату в часах.

Если интересуют нюансы, то почитайте ГЗ как в таких случаях все оформляется.

Varbūt vieglāk uztvert būtu, ja jūs mēģinātu tā pa primitīvo tajā ieskatīties. UZŅĒMUMA līgums - principā līgums, ko slēdz 2 uzņēmumi savā starpā par to, ka vien no uzņēmumiem dod kaut kādu darbu, piem., noflīzēt grīdu, par konkrētu summu. Darba beigās pēc pieņemšanas-nodošanas akta parakstīšanas, tam tiek samaksāts par darbu. Un tai pirmajai firmai ir pilnīgi vienalga kad, cikos, pēc kādas likmes, stundu tabeles utt. tie darba veicēji savu darbu veica. Tas ir tieši tas pats, tikai šeit darītājs ir fiziska persona.

Vai tas ir tik sarežģīti??????:-<

А юристы кроме часов других единиц измерения просто не знают:-x