http://www.vgk.lv/lv/forum/2/74247/

Больничный может быть липовым!!!!

----------

А как это докажешь. Вы не врачи. Если все печати и подписи на месте, то нет оснований сомневаться в больничном.

Моей знакомой доказывать не пришлось, трудовая сама к ней пришла выяснять что за больничный ей предоставил работник. Так что они тоже кое-что могут.

А что они могут? Прийти и сказать, что это липовый больничный? Ну так пусть докажут это, а бух не эксперт-криминалист, раз докУмент оформлен надлежаще, то он принимается.

они к ней не спретензией пришли, а проверить есть ли он на самом деле и кто выдавал! У нее то все было оформлено как положено! В данном случае они ее защитили!

А кто на вашу знакомую нападал?

ой лишь бы языками почесать, надо было тему развить.....

А причем тут языками чесать? Действительно, непонятно зачем приходила ТИ проверять какой-то больничный, и от кого ТИ защищала вашу знакомую.

работник хотел сделать ей плохо, обратился в трудовую, а уж они сами каким то макаром выяснили и ей сами сообщили (просто он ушел с работы, взял больничный, и решил еще и денег срубить) - не получилось!

хорошо бы в трудовых логоворах писать обязанность работника в случае неявки на работу сообщить о причинах в письменном виде. Если это условие не будет выполнено, то трудовой договор расторгается на основании нарушения условий договора.

Можно поподробнее осветить условия при больничном листе и попадани в больницу.

Все равно ничего не получится. Расторгать договор во время болезни нельзя. И нельзя увольнять за нарушения без письменного объяснения работника.

Если только потом уволить в отместку.

Да и как вы себе представляете письменное уведомление во время болезни.

Позвонить еще можно. Чтобы писать, на почту идти надо. Если человек болен, то до почты может ему и не дойти.

Обычный е-майл или смс не катят. В них электронной подписи нету. А без подписи это не документ.

есть возможности и есть уже практика.

Не знаю, какая у вас практика, а есть ЗОТ.

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;

У работника есть уважительная причина - был болен, не мог написать и дойти до почты.

(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Нельзя уволить по инициативе работотателя во время болезни ни под каким предлогом.

есть практика при правильно составленном договоре.

Я себе слабо представляю письменное уведомление во время болезни.:-S

Ну да. Знаем. Идите к юристу, он вас научит. А здесь перед всякими бисер метать мы не намерены. Проходили уже.

К юристу не надо ходить. Юрист - понятие растяжимое, как и врач. Есть толковые кадровики. Есть у них ноу-хау.

Очень интересно было побеседовать.

Так и с нами той беседой поделились бы.;-)