Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Akorda darba apmaksa? Vai korekti? Uz tēmu sarakstu
Verbatim 18.09.2008 19:46
301 ziņojums
301 ziņojums
Atbildes (7)
Iesaku noteikt minimālo algu ( protams atkal jāskatās vai garākos mēnešos atbilst stundas x min.tarifalikme)un tad atrunāt ka + konkrēts % no paveiktā darba vērtības.
Я бы тоже так сделала.
Piekrītu Ilmai, kā arī var istarpināt šādu līdzīgu teikumu "Bez tam darba devējam ir tiesības veikt piemaksas pie šajā līgumā noteiktās darba algas vadoties pēc izpildītā darba apjoma un kavlitātes". Un katru mēnesi paredzēt piemaksas', lai kopējā summa būtu nepieciešami procenti.
Gabriela1979 19.09.2008 09:16
26 ziņojumi
26 ziņojumi
paldies!
Verbatim 19.09.2008 12:07
301 ziņojums
301 ziņojums
Bet ja noteikt stundas tarifa likmi, nebūs vieglāk?
Verbatim 19.09.2008 12:12
301 ziņojums
301 ziņojums
Var arī stundas tarifa likmi.
paldies
Verbatim 19.09.2008 17:26
301 ziņojums
301 ziņojums
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt