Заявление работник пишет, что хочет расторгнуть трудовой договор согласно такого то пункта такой-то статьи с такой то даты.

а если работник 8 августа написал заявление с просьбой 15 сентября прекратить с ним рабочие отношения.

не нужно ли 15 сентября оформлять Darba liguma uzteikums где и указать причину?

15-го ему уже нужно выдать документы и расчёт, а для этого вполне достаточно и его заявления с резолюцией начальства. Для пущей важности можно и рикоюмс издать, если такой порядок принят на предприятии. Если же расторжение происходит по соглашению сторон, то в этом случае составляется это соглашение, в котором оговариваются все нюансы и оно должно быть подписано как администрацией, так и работником, на основании этого соглашения рвботнику производится окончательный расчёт.

bet vai tad jums darba līgumā nav atrunāts, ka uzteikt var rakstiskā veidā, brīdinot vienu mēnesi iepriekš?

droši vien jums ir noteikts īsāks darba līguma uzteikuma periods

Ne, darba līguma nav atrunāts, tāpēc rikojamies pēc darba likuma.

Nav speciālas formas - tā ir darbinieka brīva izvēle, kādā formā uzrakstīt uzteikumu.

Ja darba devējs vēlas uzteikt darba līgumu, uzmanīgi jālasa Darba likums. Viss atkarīgs no uzteikuma iemesla - ir daudz nianšu.

DL 100.pants Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja ....

........

(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. ..........

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. un 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)

vai es pareizi saprotu:

ar darbinieku ir noslegts darba ligums. ja darbinieks grib aiziet, vins raksta iesniegumu, kur apraksta savu gribu aiziet, valdes priekssedetajs to iesniegumu apstiprina. Var noformet rikojumu. Pec menesa darbiniekam izmaksa algu, kompensaciju par neizm. atval. utt. atdod pazinojumu, gramatinu un viss.

Nekadu darba liguma lausanas dokumentu nevajag noformet? Tas var noformet tikai vienosanas gadijumaa, un ja ir darbinieka iesniegums, tad nevajag?

Praktiskām iemaņām lieti noderēs www.vsklubs.lv