Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
materiālā atbildība Uz tēmu sarakstu
Alysha 09.09.2008 16:09
43 ziņojumi
43 ziņojumi
Atbildes (7)
Если считаете, что такой договор вам нужен, то и оформляйте его так, чтобы было видно кто, за что и в каком размере отвечает. Хоть изменениями, хоть новым договором.
И акт нужен, чтобы стороны знали что, когда и в каком виде было передано.
И акт нужен, чтобы стороны знали что, когда и в каком виде было передано.
ok, par aktu es gribēju zināt: ja ar a/m A brauc darbinieks X pēc līguma, bet tagad ar a/m A brauks darbinieks Y, tad kā ir ar to pieņ./nodošanu - no sākuma jāpieņem no X un tad atkal jānodo Y, ja?
Alysha 09.09.2008 16:22
43 ziņojumi
43 ziņojumi
Ну да. Сначала принять, убедиться, что все в порядке и в комплекте, чтобы не было потом претензий, потом передать другому работнику.
pieņemšanas- nodošanas aktu paraksta darbinieks X par nodošanu un darbinieks Y par pieņemšanu.
Lidijadzene 09.09.2008 16:32
275 ziņojumi
275 ziņojumi
Да лучше акты через начальство оформить. Пусть оно сначала примет, напишет, что претезий нет, а потом уже передает кому хочет.
А то с шофера какой потом спрос.
А то с шофера какой потом спрос.
Nosūtīju uz e-pastiņu.
Otija 09.09.2008 16:38
1772 ziņojumi
1772 ziņojumi
super! paldies!
man viss skaidrs.
man viss skaidrs.
Alysha 09.09.2008 17:21
43 ziņojumi
43 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt