Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
трудовые отношения Uz tēmu sarakstu
Lorik40 22.08.2008 18:44
12 ziņojumi
12 ziņojumi
Atbildes (6)
Pirmkārt, atbrīvot, bez darbinieka piekrišanas nevienu nevar!
Otrkārt, alga pienākas par nostrādāto laiku,
Treškrt, ja vienojas, var saņemt kompensāciju par atkāpšanos no darba.
Otrkārt, alga pienākas par nostrādāto laiku,
Treškrt, ja vienojas, var saņemt kompensāciju par atkāpšanos no darba.
paldes,bet kas nozime atkāpšanos no darba un cik tas ir.paldies
Lorik40 22.08.2008 22:14
12 ziņojumi
12 ziņojumi
Tas nozīmē - izbeigt darba līgumu pēc savstarpējās vienošnās DL 114.PANTS Pēc ši panta atbrīvojoties DL nav paredzēta nekāda paildus kompensācijas izmaksa par darba līguma izbeigšanu. BET nav aizliegts darba devējam izmaksāt jebkādu summu par kuru cilvēki savstarpēji vienojas. Ja darba devēja interesēs ir Jūs atbrīvot NEPAMATOTI kā tas ir šinī gadījumā tad variet vienoties par kādu summu par kuru Jūs esiet ar mieru darba līgumu pārtraukt.
Bet vini grib atbrīvot, bez darbinieka piekrišanas un vins nezin ko darit.Viniemizdevigak cilveku bez prakses.
Lorik40 22.08.2008 22:58
12 ziņojumi
12 ziņojumi
Andaz
ziņojumu: 8709 22.08.2008 20:11
Pirmkārt, atbrīvot, bez darbinieka piekrišanas nevienu nevar!
Kā tad darba devējs motivē savu vēlēšanos cilvēku atbrīvot - t.t. pēc kāda DL panta?
ziņojumu: 8709 22.08.2008 20:11
Pirmkārt, atbrīvot, bez darbinieka piekrišanas nevienu nevar!
Kā tad darba devējs motivē savu vēlēšanos cilvēku atbrīvot - t.t. pēc kāda DL panta?
Если этот человек обратится в суд, работодатель рискует оплатить зарплату за всё время вынужденной "отставки" с последующим восстановлением на работе.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt