Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Увольнение, сокращение
Фирма закрывает 1 точку, на год, всем работникам, чтобы избежать выплаты компенсации, пытаются внушить что надо уволиться по обоюдному. В следствии этого возникли вопросы:
1. Если работник ничего не подписывает, также как и бумагу о том, что ему известно что через месяц закрытие- чем это грозит работодателю?
2. Если в договоре с работником есть пункт, о том что "в случае закрытии или ликвидации предприятия фирма не выплачивает никаких компенсаций"- такое может быть, или по закону, за 1 месяц среднюю зарплату всё равно надо платить?
Atbildes (1)
Ja darbinieks atsakās parakstīt rīkojumu par atlaišanu, tad to var nosūtīt viņam ierakstītā vēstulē pēc dzīves vietas.
Darba likums paredz atlaižot darbinieku (darbinieka skaita samazināšanas gadījumā) izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Ja darba līgumā ir atruināts, ka nemaksā, tad tas ir pārkāpums, un par likuma normu neievērošanu var arī tiesāties.
Pēc Būtības Darba likuma 6.panta1.daļa paredz, ka nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
