http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

61.pants Minimālā darba alga

(1) Minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu

43.pants Darba līguma spēks laikā

Darba līgumu slēdz uz nenoteiktu laiku, izņemot šā likuma 44.pantā noteiktos gadījumus.

44.pants Darba līgums uz noteiktu laiku

(1) Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu, ar to saprotot:

1) sezonas rakstura darbu;

2) darbu tādās darbības jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu raksturu;

3) promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darba vieta kļuvusi brīva līdz brīdim, kad tiks pieņemts darbā jauns darbinieks;

4) gadījuma darbu, kas uzņēmumā parasti netiek veikts;

.......

46.pants Pārbaudes noteikšana

1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.

(2) Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Не имеет.

Не может.

http://www.e-jurists.lv/index.php?a=4&b=41&id=40

Скажите пожалуйста, а если я хочу привлекать новых клиентов, то по Зот 44.pants (5) - noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts ar uzņēmuma darbības apjoma īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu разрешает принимать работника (агента для заключения новых договоров) на определённый срок?

ЗоТ :

44.pants Darba līgums uz noteiktu laiku

(1) Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu, ar to saprotot:

1) sezonas rakstura darbu;

2) darbu tādās darbības jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu raksturu;

3) promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darba vieta kļuvusi brīva līdz brīdim, kad tiks pieņemts darbā jauns darbinieks;

4) gadījuma darbu, kas uzņēmumā parasti netiek veikts;

5) noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts ar uzņēmuma darbības apjoma īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu;

...

Посмотрел договор - DARBA UZDEVUMA LĪGUMS AR FIZISKU PERSONU (AR TIRDZNIECĪBAS AĢENTU)... Интересно. Значит я могу заключить договор с физическим лицом и просто перечислять ему определённую сумму за проделанную агентскую работу, а он сам будет платить все СВОИ (подоходный и социальный) налоги? А я должен оплатить социальный предприятия 24.09% ? Или я что то неправильно понимаю?

Если агент зарегистрирован как лицо, ведущее хоз.деятельность, то он сам платит за себя ВСЕ налоги. В противном случае все так, как с обычной зарплатой.

Ок, спасибо за ответ.

Значит я могу заключить с физ.лицом DARBA UZDEVUMA LĪGUMS AR FIZISKU PERSONU (AR TIRDZNIECĪBAS AĢENTU) и платить ему только процент от продаж, я также платить все налоги, как и с обычным работником (социальные, подоходные)?

Этот договор заменяет трудовой договор агента?

Не, так не получится. Не предусмотрена нащим законодательстьвом такая форма договора. Либо трудовой, либо подряда.

До меня иногда с трудом доходит, уж простите. DARBA UZDEVUMA LĪGUMS AR FIZISKU PERSONU (AR TIRDZNIECĪBAS AĢENTU)- это и есть договор подряда, который я могу заключить с физ.лицом?

Или в случае договора подряда физ лицо всегда само должно платить все налоги и всегда регистрироваться как самозанятое? Или я могу за него это делать?

Да не на название надо смотреть, а на суть договора. В случае подряда может само лицо платить, можете вы платить. Зависит от того, зарегистрировано то лицо ведущим хоз.деятельность или нет.

Я что то начинаю понимать, спасибо. Именно это я и хотел понять!

Заключаем договор подряда и платим агенту % от продаж. И чтобы работнику не надо было бегать в UR или VID (регистрироваться самозанятым, считать самому налоги и т.д.) - платим за него все налоги, а он получает на руки свою честно заработанную з/п.

Примерно так. Только с договором подряда внимательным надо быть. Могут усмотреть признаки трудового договора.

Спасибо за совет!

Так как у нас новая СИА и необходимо привлечение новых клиентов - то я полагаю это можно классифицировать, как подряд. Агент находит нам новых клиентов - мы ему за это заплатим (обращаю внимание - очень большой процент, агента обижать не будем ).

Пробуйте