2.4. Pirms veidot jaunu tēmu, ieteicams ar meklēšanas palīdzību pārbaudīt, vai tā nav apspriesta jau iepriekš. Vispār tādas jaunas tēmas izveidošana, kura atkārto jau esošo, nav aizliegta, tomēr tās autoram nevajadzētu būt pārsteigtam, ja viņam palūgs atbildes saņemšanai izmantot meklēšanu.

Vēl - Darba likums.

Paraksta vai neparaksta - tas ir no *citas operas*.

Galvenais - lai uz Jūsu iesnieguma eksemplāra būtu uzņ. atb. pārstāvja paraksts par saņemšanu un datums.

Так там и некому подписать. Есть один начальник и всё.

vins ir meginajis runaat ar savu prieksnieku mutiski? vai vismaz pazvanit un pajautaat, ko dariit vinam. Tiks atlaists vai nee.

Lai tad arī parakstās par saņemšanu.

Ja nevarat izdomāt citu veidu kā apliecinājumu iesniegšanai, tad visos gadījumos - Jūsuvārds pret viņa vārdu tādā nozīmē, ka Jūsējais ir nozīmīgāks pret viņējo pēc būtības.

Vai vnk - izmantot izdevīgu situāciju un ... sveiki!

Ko gan citu...

Да пусть скажет начальнику, что ему же выгодней подписать и отпустить с миром.

А то перестанет на работу ходить, начальник сам будет потом за ним бегать с бумажками.

Статью увольнения сейчас писать все равно некуда.

Пусть напишет заявление об увольнение в 2-х экз., и попросит на своем экз. подпись, принявшего заявление.

а разве испытательный срок не для обеих сторон? где-то было.. И работодатель может отказаться от работника и сам работник может без отработок отказаться от места во время действия испытательного срока? нет? может чего придумываю;-)

Iesniegums jānoformē jebkurā gadījumā.

ну это понятно

Un, ja atsakās to parakstīt....

tad - kā jau teicu - ejami citi ceļi, proti:

ziņojumu: 871 01.08.2008 10:07

Lai tad arī parakstās par saņemšanu.

Ja nevarat izdomāt citu veidu kā apliecinājumu iesniegšanai, tad visos gadījumos - Jūsuvārds pret viņa vārdu tādā nozīmē, ka Jūsējais ir nozīmīgāks pret viņējo pēc būtības.

Vai vnk - izmantot izdevīgu situāciju un ... sveiki!

Ko gan citu...