А так вы платите всем работникам?

Rīkojums vienmēr svarīgāks par kaut kādu atzīmi uz lapiņas.

Pie tam - 75 gadi jāglabā dokumenti par darba samaksu. Un Valsts Arhīvam jānodod. Ko nodosiet, ja nebūs rīkojuma?

Ne bilo jeshe boljnicnih na firme.

Vēl - jāizlasa, kas noteikts par DNL parēķināšanu jūsu grāmatvedības metodikā.

Ja tur noteikts - visiem 100%, rīkojumu nevajag.

Ja nē - tad rīkojums ir obligāts.

Если всем собираетесь оплачивать 100%, то надо отразить это в ТД. ИМХО.

Likums "Par maternitātes un slimības pabalstiem" 36.pantsnosaka, ka darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja, izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk kā 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80 procentu apmērā — par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām.

Ne mazāk - sekojoši var maksāt arī 100%, tikai tam ir jābūt atrunātam vai nu darba koplīgumā vai arī kādos citos iekšējos uzņēmuma dokumentos, lai visiem tiktu maksāti vienādi (%), pretējā gadījumā, t.i., vienlīdzīgu tiesību principa pārkāpums ar visām no tā izrietošām sekām...

Piekrītu gan Inst, gan Inesei.

Vsem spasibo!