Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darba alga Uz tēmu sarakstu
Karlita 17.07.2008 18:00
155 ziņojumi
155 ziņojumi
Atbildes (8)
Irinaav 17.07.2008 18:17
1011 ziņojumi
1011 ziņojumi
Paldies, bet tur es atbildi neatradu... 
Karlita 17.07.2008 21:43
155 ziņojumi
155 ziņojumi
Mēnesī ir noteikts stundu skaits, piemēram 168 stundas.Visasstundas kas ir virs šim skaitās tad arī virsstundas un tā arī jāapmaksā.
Bet ja darbinieks iet atvaļinājumā ar 21 datumu? Tad jau pilns mēnesis nesanāk? Kā tad ar virsstundām?:-(
Karlita 17.07.2008 22:07
155 ziņojumi
155 ziņojumi
Ja pēc darba grafika sanāk virsstundas, tad tās jārēķina par nostrādātajām dienām un jāapmaksā.
Tātad man jāizrēķina, cik stundām būtu jāsanāk līdz 21 datumam un tad zināšu, cik virsstundas? Ja mēnesī, piem, ir 168 stundas, tad par 14 darba dienām sanāk 102 stundas? pārējās, kā virsstundas? Vai pareizi?
Karlita 17.07.2008 22:16
155 ziņojumi
155 ziņojumi
Nav pareizi. 14x8=112 nevis 102.
Paldies, Aivars007 
Karlita 18.07.2008 12:51
155 ziņojumi
155 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt