Darbinieka atlaišana
Palīdziet lūdzu,pēc kāda Darba Līkuma punkta ir jāatlaiž darbinieks, lai viņš varētu saņemt bezbarbnieka pabalstu?
Paldies
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darbinieka atlaišana Uz tēmu sarakstu
pēc kāda Darba Līkuma punkta ir jāatlaiž darbinieks, lai viņš varētu saņemt bezbarbnieka pabalstu?
Paldies
Bizbiz 14.07.2008 17:08
27 ziņojumi
27 ziņojumi
Atbildes (7)
114. pants по соглашению сторон!
Gumina77 14.07.2008 17:20
1 ziņojums
1 ziņojums
Jebkurā gadījumā saņems bezdarbnieka pabalstu,ja veiktas iemaksas bezdarba gadījumam ne mazāk kā 12 mēnešus pēdējo 18 mēnešu periodā pirms bezdarbnieka statusa iegūšanas dienas.
Ljvi4ka 14.07.2008 17:27
107 ziņojumi
107 ziņojumi
Liels paldies visiem!
Bizbiz 14.07.2008 17:34
27 ziņojumi
27 ziņojumi
"114.p. Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā."
Подскажите, пожалуйста, где можно найти примерный образец такого договора.
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, где можно найти примерный образец такого договора.
Спасибо.
Olga_k 16.07.2008 12:49
5 ziņojumi
5 ziņojumi
Tūlīt ielikšu savos failos mapē Līgumi
Большое спасибо.
Olga_k 16.07.2008 14:52
5 ziņojumi
5 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt