Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Полставки или как правильно?
Мы хотим нанять работника на пару полных дней в неделю (какие конкретно это будут дни неизвестно, знаю только, что рабочие)на должность помощника слесаря и определить ему з/п 50,00.
Подскажите как правильно расчитывать необлагаемый минимум, отпуск и компенсацию в случае увольнения.
Спасибо
Atbildes (12)
Дело не в том на сколько часов Вы его принимаете на работу, а в том по налоговой книжке Вы его принимаете или нет.
Извините, подумала но ненаписала -- по налоговой.
Тогда какие могут быть сомнения? Нет никакой разницы 1 час он работает или полную неделю по 8 часов. Всё как у всех....
Т.е. я его принимаю на работу с 14.07.,расчитываю необлагаемый минимум на 18 дней (в июле),а с августа полный необлагаемый минимум 80 лат. Но тогда получается, что у него постоянно небудет подоходного налога...
Ну и что? Более того, у него будет не полностью использованный минимум.
"Более того, у него будет не полностью использованный минимум." -- можно пояснить, пожаааааалуйста
Лена, это только в июле необлагаемый будет не полностью, а с августа-полностью!
"Но тогда получается, что у него постоянно небудет подоходного налога..."
А почему это Вас беспокоит??? А если бы он работал каждый день, но у него было бы 10 душ детей!!!!:-D
Стелл, я немного о другом...ну с полтинника в месяц? неполностью примененный...
Sletla, ну да, тоже верно:-)
Подскажите как правильно расчитывать необлагаемый минимум, отпуск и компенсацию в случае увольнения.
А чего всё так заранее?
Ну так будем дополнять график отпусков и человек планирует отпуск с 22 декабря 2008 по 04 января 2009. Нас это устраивает. А компенсацию интересно т.к. с февраля следующего года, работник возможно уволится и уедет на заработки в Ирландию. Вот такая ситуация.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
