Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Algas samazināšana Uz tēmu sarakstu
Bruklena 08.07.2008 10:20
211 ziņojumi
211 ziņojumi
Atbildes (10)
Ja nepiekrīt (un pareizi darīs), tad jāmaksā iepriekšējā alga!
Bet, ja uzņēmums bankrotēs pie vecās algas? 
Celtniekiem vairs tik labi neiet. Tad snāk, ka uzņēmumam jālauž darba līgums?
Celtniekiem vairs tik labi neiet. Tad snāk, ka uzņēmumam jālauž darba līgums?
Bruklena 08.07.2008 10:24
211 ziņojumi
211 ziņojumi
Tā nu ir jūsu uzņēmuma vadības kompetence!
mēnesi iepriekš bija jāiesniedz darbiniekam paziņojums, kur vajadzēja brīdināt par tarifa likmes samazināšanu sakarā ar fin.grūtībām, un jā darbinieks nepiekrīt, tad vai nu izbeigt darba attiecības vai meklēt kādu kompromisu
Lana68 08.07.2008 10:42
854 ziņojumi
854 ziņojumi
Tātad: 1.Šodien vadība raksta rīkojumu, ka no 9.augustacita tarifa likme.
2.darbinieksuz šī rīkojuma parakstās, ka ir iepazinies.
3.Jadarbinieks piekrīt - rakstam izmaiņas pie darba līguma.
4.Jadarbinieks nepiekrīt - rakstam rīkojumu , ka mēneša laikā tiks atbrīvots pamat. DL 98.p. (plus atlaišanas pabalsts 112.p). Uz tā darbinieka paraksts, ka iepazinies.
2.darbinieksuz šī rīkojuma parakstās, ka ir iepazinies.
3.Jadarbinieks piekrīt - rakstam izmaiņas pie darba līguma.
4.Jadarbinieks nepiekrīt - rakstam rīkojumu , ka mēneša laikā tiks atbrīvots pamat. DL 98.p. (plus atlaišanas pabalsts 112.p). Uz tā darbinieka paraksts, ka iepazinies.
Bruklena 08.07.2008 10:50
211 ziņojumi
211 ziņojumi
Vēl jautājums saistībā ar atlaisšanas pabalsta aprēķinu :
75.pantsnosaka vidējo izpeļņu par pēdējiem 6 mēnešiem...
Bet kā rīkoties, ja - janv.febr.-strādā, marts,aprīlis-bezalgas atvaļinājums, maijs,jūnijs-strādā? Par tiem bezalgas atvaļinājuma mēnešiem rēķināt kā minimālo, vai kā 0?
75.pantsnosaka vidējo izpeļņu par pēdējiem 6 mēnešiem...
Bet kā rīkoties, ja - janv.febr.-strādā, marts,aprīlis-bezalgas atvaļinājums, maijs,jūnijs-strādā? Par tiem bezalgas atvaļinājuma mēnešiem rēķināt kā minimālo, vai kā 0?
Bruklena 08.07.2008 11:03
211 ziņojumi
211 ziņojumi
vidējo izpeļņu rēķina 6 mēnešu darba dienas ar saņemto atalgojumu
Larao 08.07.2008 11:04
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
turpinājumā 75,pantā ir rakstīts ko neieskaita vidējās izpeļņas aprēķinā
Larao 08.07.2008 11:05
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Paldies sirsnīgs!
Tātad mēneša vidējā izpeļņa = (janv+febr+maij+jun. algas) dalam ar 4 .
Tātad mēneša vidējā izpeļņa = (janv+febr+maij+jun. algas) dalam ar 4 .
Bruklena 08.07.2008 11:53
211 ziņojumi
211 ziņojumi
4.Ja darbinieks nepiekrīt - rakstam rīkojumu , ka mēneša laikā tiks atbrīvots pamat. DL 98.p. (plus atlaišanas pabalsts 112.p). Uz tā darbinieka paraksts, ka iepazinies
Nevis rīkojumu, bet uzteikumu un darbinieks uz 2. eks. parakstas par saņemšanu
Nevis rīkojumu, bet uzteikumu un darbinieks uz 2. eks. parakstas par saņemšanu
Malvine 08.07.2008 12:09
327 ziņojumi
327 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt