Ja nepiekrīt (un pareizi darīs), tad jāmaksā iepriekšējā alga!

Bet, ja uzņēmums bankrotēs pie vecās algas?

Celtniekiem vairs tik labi neiet. Tad snāk, ka uzņēmumam jālauž darba līgums?

Tā nu ir jūsu uzņēmuma vadības kompetence!

mēnesi iepriekš bija jāiesniedz darbiniekam paziņojums, kur vajadzēja brīdināt par tarifa likmes samazināšanu sakarā ar fin.grūtībām, un jā darbinieks nepiekrīt, tad vai nu izbeigt darba attiecības vai meklēt kādu kompromisu

Tātad: 1.Šodien vadība raksta rīkojumu, ka no 9.augustacita tarifa likme.

2.darbinieksuz šī rīkojuma parakstās, ka ir iepazinies.

3.Jadarbinieks piekrīt - rakstam izmaiņas pie darba līguma.

4.Jadarbinieks nepiekrīt - rakstam rīkojumu , ka mēneša laikā tiks atbrīvots pamat. DL 98.p. (plus atlaišanas pabalsts 112.p). Uz tā darbinieka paraksts, ka iepazinies.

Vēl jautājums saistībā ar atlaisšanas pabalsta aprēķinu :

75.pantsnosaka vidējo izpeļņu par pēdējiem 6 mēnešiem...

Bet kā rīkoties, ja - janv.febr.-strādā, marts,aprīlis-bezalgas atvaļinājums, maijs,jūnijs-strādā? Par tiem bezalgas atvaļinājuma mēnešiem rēķināt kā minimālo, vai kā 0?

vidējo izpeļņu rēķina 6 mēnešu darba dienas ar saņemto atalgojumu

turpinājumā 75,pantā ir rakstīts ko neieskaita vidējās izpeļņas aprēķinā

Paldies sirsnīgs!

Tātad mēneša vidējā izpeļņa = (janv+febr+maij+jun. algas) dalam ar 4 .

4.Ja darbinieks nepiekrīt - rakstam rīkojumu , ka mēneša laikā tiks atbrīvots pamat. DL 98.p. (plus atlaišanas pabalsts 112.p). Uz tā darbinieka paraksts, ka iepazinies

Nevis rīkojumu, bet uzteikumu un darbinieks uz 2. eks. parakstas par saņemšanu