Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение и месяц отработать Uz tēmu sarakstu
Schetovod 07.07.2008 13:49
9 ziņojumi
9 ziņojumi
Atbildes (16)
По желанию работника время может продлеваться.
Статья 100. Расторжение договора работником
(1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом за месяц до прекращения трудовых правовых отношений, если только коллективным трудовым договором не установлен иной срок. По требованию работника в срок уведомления о расторжении договора не засчитывается период временной нетрудоспособности.
(1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом за месяц до прекращения трудовых правовых отношений, если только коллективным трудовым договором не установлен иной срок. По требованию работника в срок уведомления о расторжении договора не засчитывается период временной нетрудоспособности.
Спасибо!
А как-то законно этот месяц сократить можно?
А как-то законно этот месяц сократить можно?
Schetovod 07.07.2008 13:57
9 ziņojumi
9 ziņojumi
ЕСли договоритесь с работодателем, то хоть в тот же день можете увольняться.
Да вот договориться не удалось, а время поджимает.
Schetovod 07.07.2008 14:09
9 ziņojumi
9 ziņojumi
Если не договориться, то никак не уволиться.
Работодателю тоже время дается другого работника найти.
Работодателю тоже время дается другого работника найти.
Maija 07.07.2008 14:11
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Да и работника найти не проблема (он есть), просто нашла коса на камень
Schetovod 07.07.2008 14:13
9 ziņojumi
9 ziņojumi
Если нельзя договориться по-хорошему, то придется по закону.
Тут ничего не попишешь.
Тут ничего не попишешь.
Maija 07.07.2008 14:15
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Пишите заявление и на этот месяц берите больничный. Проще некуда.
Vikki 07.07.2008 14:35
1596 ziņojumi
1596 ziņojumi
Так больничный в этот срок не засчитывается, сдвигается срок.
Schetovod 07.07.2008 14:39
9 ziņojumi
9 ziņojumi
Срок сдвигается только по желанию работника.
А если попросили отработать месяц, но есть неиспользованный отпуск ( тоже месяц) - можно взять отпуск и после него уже на работу не выходить?
Dzlena 07.07.2008 14:51
327 ziņojumi
327 ziņojumi
Можно.
Можно, если дадут. Отпуск предоставляется по взаимному соглашению, а не по первому требованию.
Maija 07.07.2008 15:01
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Да тут ЮЛ как-то высказывалась, что после года работы можно и требовать.
Сие вопрос дискутабельный. Если нарушает работодатель, не предоставляя отпуск, то это не значит, что должен нарушать и работник, не ходя на работу.
Государство у нас как-никак правовое и споры должны решаться в установленном законом порядке, а не революционным правосознанием.
В конце концов можно просто забить на работу. Статью увольнения сейчас нигде не пишут и никого она не интересует, если уже есть другая работа.
Потом работодателю будет проще уволить по собственному, чем прогулы оформлять.
Государство у нас как-никак правовое и споры должны решаться в установленном законом порядке, а не революционным правосознанием.
В конце концов можно просто забить на работу. Статью увольнения сейчас нигде не пишут и никого она не интересует, если уже есть другая работа.
Потом работодателю будет проще уволить по собственному, чем прогулы оформлять.
Maija 07.07.2008 15:12
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt