Poņala, poņala. Bet tas jau izrunāts jau sen.

Varbūt Jūs tieši to nesapratāt vai palaidāt garām.

Где об этом jau izrunāts? Зачем было копировать правила о командировках, не относящиеся к вопросу?

Lūdzu skatieties un lasirt uzmanīgi.

Ko lai dara, ja Jums tādi jautājumi un teksti, ka jākopē viss visiem zināmais.

На мой вопрос вы так и не ответили. Где об этом jau izrunāts?

Albina, es nesekošu visām Jūsu kaprīzēm.

Un nepārkopēšu vēl savu un citu rakstīto.

Ja vēlaties, varat turpināt šo tēmu cik ilgi vien tīk.

Turp un atpakaļ. Ar ieteikumiem FM vai bez.

Ну конечно. nesekošu visām Jūsu kaprīzēm, потому что ответить нечего.

Kā teicu - tā arī būs.

Nav nozīmes provocēt te kašķi.

Dariet ko gribiet tālāk.

Es darīšu tāpat.

Да мне-то что. Это у автора вопроса проблема.

Автору это уже давно неинтересует!

Откуда вам знать?

Гав!:-x

я тоже могу до работы ехать 1,5 часа, и столько же обратно, естессно, это мои проблемы. я же не могу требовать эти 3 часа оплатить. а сколько получается выходных в месяц у автора вопроса? ведь в трудовом договоре написано, не более скольки часов/дней работать в неделю. у Вас получается 8 часов в дороге за неделю, некоторые в троллейбусе едут по 2 часа в день, то на то и выходит. Вы можете оговорить то, что Вам неудобно вылетать в 5 утра, это надо в 2 ночи вставать и ехать в аэропорт, и попросить доплату. и на эти деньги на 2 недели в отпуск, вот и все. Все мы устаем в дороге на работу и обратно. а в самолете очень хорошо можно поспать.

TĀDĒĻ - iŗ grāmatvedības metodika, kuru uzņēmuma vadība apstirpina! tajā jābūt aprakstītam - kā, ko , kad, kāpēc.. sūta, brauc, dodas, maksā un apmaksā par komandējumiem!

P.S. Leciga, menja kstati interesuet vopros vse escho. Nu v principe mne ponjatno-po Darba likumsu dolzhno bitj nn-oe kol-vo časov, a kak ja ih provozhu - v doroge v komandirovku, v doroge iz doma na rabotu ili v parke s rebenkom nikogo ne interesuet.

Drushka, смотрите свой ТД и то, что там написано насчет условый и характера труда. И в связи с зтим –

"Komandējumam nevar būt piespiedu raksturs," atgādina V.Virza{ VDI Darba tiesību nodaļas vadītājs). Ja darba līgumā ir punkts par došanos komandējumā, piemēram, vienreiz gadā, tad darbiniekam tas ir jāpilda. Ja šāda punkta nav, darba devējam jārēķinās, ka darbinieks var arī izmantot savas tiesības atteikties doties komandējumā.

А общие положения гласит и разясняется в следующем порядке

Ministru kabineta (MK) 2002.gada28.maija noteikumos Nr.219 "Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem un darbinieku darba braucieniem saistītie izdevumi" (turpmāk - MK noteikumi Nr.219) noteikts: par komandējumu uzskatāms ar institūcijas vadītāja rakstisku rīkojumu apstiprināts darbinieka brauciens uz noteiktu laiku uz citu apdzīvotu vietu Latvijas Republikā vai uz ārvalstīm, lai pildītu darba (dienesta) uzdevumus vai papildinātu zināšanas un paaugstinātu kvalifikāciju (mācību komandējums). No tā izriet, ka komandējums ir jebkurš brauciens ārpus darbinieka pastāvīgās darbavietas, kas noteikta darba līgumā. Piemēram, ja darbavieta ir Rīgā un darbinieks kvalifikācijas celšanas nolūkos mēro ceļu uz Valmieru, tas jau ir komandējums.

При зтом

"Svarīgākais darba devēja pienākums saistībā ar komandējumiem ir darbinieka darba laika uzskaite," uzskata V.Virza Darba likuma 137.pantā noteikts, ka darba devējam ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas un virsstundas, tajā skaitā nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienā nostrādātās stundas, bet - Darba likuma 74.pantā paredzēts izmaksāt atlīdzību gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, t.sk atrodas komandējumā.

Atlīdzība par komandējumā pavadīto laiku veidojas šādi: ja darbinieks saņem laika algu (nemainīgu summu katru mēnesi), tad aprēķina naudas summu, kuru viņš būtu nopelnījis šo dienu laikā.

...

...

Ja darbiniekam ir akorda alga jeb samaksa par padarīto, tad par komandējumā pavadītajām dienām izmaksā vidējo izpeļņu.

Ja komandējums iegadās sestdienā vai svētku dienā, tā darba stundas jāuzskaita kā virsstundas un par tām jārēķina atbilstoša piemaksa vai jāpiešķir papildu brīvdiena. Piemēram, ja komandējums ilgst līdz sestdienai, tad pirmdienu darbinieks var paņemt brīvu.

И полностью все мною цитированный текст, о котором я вспомнила прочитая Вашу заметку - Вы можете найти в Komersanta Vēstnesis > 12.09.2007 37 (93) > Likumu ABC