104.pants. Darbinieku skaita samazināšana

(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)

для биржы 25 код я бы ставила

Статья 101. Расторжение договора работодателем

(1) Работодатель имеет право письменно сообщить о расторжении трудового договора только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями или в связи с проведением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических или подобных мероприятий, в следующих случаях:

9) производится сокращение численности работников

(4) Расторжение трудового договора по причинам, упомянутым в пунктах 6, 7, 8 или 9 части первой данной статьи, разрешается, если работодатель не имеет возможности предоставить работнику с его согласия другую работу на том же или другом предприятии.

(часть 4 в ред. закона от 07.05.2004)

Статья 103. Срок расторжения договора работодателем

(1) Если коллективным договором или трудовым договором не установлен более длительный срок расторжения договора, работодатель при расторжении трудового договора, обязан соблюдать следующие сроки:

3) один месяц - если трудовой договор расторгнут в установленных в пунктах 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона случаях.

(2) По требованию работника в срок расторжения трудового договора не засчитывается период временной нетрудоспособности.

Статья 112. Выходное пособие

Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:

1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;

2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;

3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;

4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.

среднего заработка за один месяц рассчитывается иначе, чем обычно.

(4) Uzteikt darba līgumu šā [101.] panta pirmās daļas 6., 7., 8. vai 9.punktā minēto iemeslu dēļ ir

atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā

tai pašā vai citā uzņēmumā.

Biržai vajag izziņu par darbinieku.

Strādāja par to un to no ... līdz ... pamatojoties uz darba līgumu nr. .... Atbrīvots pamatojoties uz DL pantu ...

Spasibo, posobie vse nacisleno i pocti viplaceno, menja interesuet mozet ja dolzna pisjmo napisatj o sokrascenie dlja birzi ili otdatj nalogovuju, pazinojums i vse.

для биржы 25 код я бы ставила

Тьфу

В пазинеюмсе - 25 код, для биржи - ничего, работнику по его просьбе - справку.

(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.

Nodarbinātības valsts aģentūrai это биржа?

Укорачивание работников - это звучит:)

Droši vien kaut kāda plastiskās ķirurģijas firma;-)