par darba līgumu,
ja darba līgums tiek lauzts uz appusēju vienošanos, vai darbiniekam ir jāizmaksā kompensācija 1 algas apmērā (ja strādājis mazāk kā 5 gadus)?PALDIES
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
par darba līgumu, Uz tēmu sarakstu
PALDIES
Ddagnija 01.07.2008 15:49
62 ziņojumi
62 ziņojumi
Atbildes (2)
112.pants. Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
Abpusēja vienošanās nav darba devēja uzteikums, tātad kompensācija nav jāmaksā.
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
Abpusēja vienošanās nav darba devēja uzteikums, tātad kompensācija nav jāmaksā.
Ilze.dz 01.07.2008 16:11
123 ziņojumi
123 ziņojumi
Obligāti nav jāmaksā (pēc DL), bet tādēļ jau tā ir abu pušu vienošanās, ka tajā var paredzēt jebkādu kompensāciju, ja bez tās darbinieks nav ar mieru aiziet... visādi jau mēdz būt.
Pinkrose 02.07.2008 09:49
447 ziņojumi
447 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt