Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darbinieka atbrīvošana Uz tēmu sarakstu
Pixie 19.06.2008 12:11
70 ziņojumi
70 ziņojumi
Atbildes (13)
Skatoties kādu iemeslu var atrast atlaišanai, bet tas būs ļoti grūti pierādīt iemeslus, ja nebūs pēc darbinieka paša vēlēšanās.Pameklējiet meklētājā bija daudz tēmas.
Bet ja uzliek - štatu samazināšana? Mēnesi iepriekš brīdina un pēc tam alga + atv.kompens
Pixie 19.06.2008 13:47
70 ziņojumi
70 ziņojumi
+ atlaišanas pabalsts un vietā nekādu darbinieku nedrīkst pieņemt.
Vai atlaišanas pabalsts ir vienas mēnešalgas apmērā vai divu?
Pixie 19.06.2008 13:55
70 ziņojumi
70 ziņojumi
Закон о Труде почитайте, там всё сказано, и про расторжение договора и про пособия.
Ja periods ir līdz 5 gadi - tad 1
Leciigaa 19.06.2008 14:07
2691 ziņojums
2691 ziņojums
Vai nevarat noslēgt darbinieka un darba devēja vienošanos par darba līguma izbeigšanu?
Pinkrose 19.06.2008 15:36
447 ziņojumi
447 ziņojumi
Nē, nu jauki - vispirms aptauja: cik par kuru panta punktu jāmaksā un tad lems, pēc kāda atkratīties.
Nudien nav nekāda prieka piedalīties šāda veida spēlītēs.
Nudien nav nekāda prieka piedalīties šāda veida spēlītēs.
Liepupe 19.06.2008 19:15
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Kāds patiesais iemesls - tāds arī pants.
Piekrītu Liepupei - kā mēs varam zināt, kurā pusē taisnība.
Piekrītu Liepupei - kā mēs varam zināt, kurā pusē taisnība.
Atlaižat tāpēc, ka vgk forumā teica, ka var atlaist!:-x
Nē! Nevar atlaist!:-P
Ambera - priecīgus Tev Līgo svētkus! 
Cik visi šodien laipni, Jums arī visām priecīgus svēlkus:-)
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt