Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Мамам, которые хотят работать... ( продолжение темы) Uz tēmu sarakstu
Мамам, которые хотят работать... ( продолжение темы)
Здравствуйте форумчане. Ну все обыскала, подходящего не нашла. Подходит день окончания ПОСЛЕРОДОВОГО больничного. Оформлена на 3 фирмах. Работать продолжаю (дома). Как быть с отпуском по уходу за ребенком (до года)и продолжением РАБОТАТЬ и получать ЗАРПЛАТУ? Задавала вопрос писменно в соц. обеспечение. Получила след. ответ:
Labdien, Natalia!
Bērna kopšanas(vecāku) pabalsts un bērna kopšanas atvaļinājums ir dažādas lietas.
Visu atvaļinājumu piešķiršana ir darba devēja kompetencē.
VSAA vecāku pabalstu piešķir vienam no bērna vecākiem.
Saskaņā ar Satversmes tiesas spriedumu no 01.03.2007.g. pabalsta pieprasītājam (piemēram, bērna tēvam) tiesības vienlaicīgi strādātun saņemt vecāku vai bērna kopšanas pabalstu pilnā apmērā līdz bērna divu gada vecumam,neatkarīgi no veicamā darba slodzes un atalgojuma apmēra.
Ar cieņu -
VSAA Daugavpils nodaļas
Может уже кто сталкивался с этим вопросом. подскажите, подтвердите, Могу ли я сдать сведения с 40 кодом и продолжать работать?
Atbildes (22)
Vi možete rabotatj. Detskije denjgi poetomu menshe ne stanut
И Вы можете работать (и получать родительское пособие)(70% до годика ребенку и 50 латов до двух лет) и муж может иметь тоже самое (и получать, и работтаь).
А к стати, муж воспользовался отцовским отпуском? Ему-то тоже уже последний срок подошел!
Nata25. Спасибо за ответ. Но дейвтвительно нужно со всех мест работы подать сведения об отпуске? И чем это регламентируется? трудовой закон разрешает это?
Соц.агенство ведет учет сосотояния своих налогоплательщиков и ничего "страшного в этом нет"
Код 40- человек не работает
Starina:
Значит мне сведения подавать не нужно.
Bērna kopšanas atvaļinājums pienākas ne garāks par 1.5 gadu, to var izņemt pa daļām, līdz bērna 8 gadu vecumam. 1 mēnesi iepriekš darba devējam rakstveidā jāpaziņo par BKA vai tā daļas sākumu un ilgumu.
Atvaļinājuma sākums var būt uzreiz pēc dzemdību atvaļinājuma beigām - ar nākošo dienu.
Skat. DL 156.pantu
Savukārt bērna kopšanas pabalstu var saņemt:
1)nenodarbināti vecāki līdz bērna 1 g.vecumam- 50 lati mēnesī; no 1 līdz 2 g. vecumam - 30 Ls mēnesī;
2)no 1 līdz 2 gadu vecumam - 30 Ls mēnesī, neatkarīgi no tā, vai nodarbināts vai nē.
Par 1.gadunevar saņemt bērna kopš. pabalstu, ja par šo laiku saņem vecāku pabalstu (t.s. māmiņu algu) - vienam no nodarbinātajiem vecākiem - 70% apmērā no soc. iemaksu algas līdz bērna 1 gada vecumam.
vrode jestj kod 51 i 52 - "Darba ņēmējs, kuram ir bērns līdz 2 gadiem un kurš nodarbināts nepilnu (51.kods)/ pilnu (52.kods) darba nedēļu"
Pinkrose:
Так что же все что мне написали с соц. обеспечения это не правильно?....
....Bērna kopšanas(vecāku) pabalsts un bērna kopšanas atvaļinājums ir dažādas lietas.
Visu atvaļinājumu piešķiršana ir darba devēja kompetencē.
VSAA vecāku pabalstu piešķir vienam no bērna vecākiem.
Saskaņā ar Satversmes tiesas spriedumu no 01.03.2007.g. pabalsta pieprasītājam (piemēram, bērna tēvam) tiesības vienlaicīgi strādātun saņemt vecāku vai bērna kopšanas pabalstu pilnā apmērā līdz bērna divu gada vecumam,neatkarīgi no veicamā darba slodzes un atalgojuma apmēra.
Nata, Jums visu pareizi ir atbildējuši un kods atbilstoši Natas 25 norādītajam.
Ilma:
Правильно ли будет если я поступлю след. образом:
на 1-ой фирме-основная работа- подам сведения с кодом 40. (там я работать не буду - пока не буду)
на 2-3 фирме - сведения с кодом 51 или 52.???7
Domāju , ka tā būs pareizi.
Спасибо девочки! так и сделаю. хорошего дня!
Работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. (Себе оставляю копии больничных.)
Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.
Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно.
За время нахождения на больничном В работнику положены дни оплачиваемого отпуска, а за время отпуска по уходу за ребенком – не положены.
Если работник выходит на работу до достижения ребенком 2-х лет, то в СГД подается кустиба с кодом 51 или 52. ИМХО.
Ļoti izsmeļoši (man noderēja).
Bet kāda atšķirība - 51 vai 52 kods? Es domāju - ko tas maina VID-am - vai pilnu vai nepilnu nedēļu strādā darbinieks, kuram bērns vecumā līdz 2 gadiem?
Однако пока эти кода никто не отменял... Я исправно подаю;-)
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
