atvainojos laikam šo apmaksas sistēmu pareizi sauc par akorda algu...

tāds pats darba līgums tikai apmaksā norādiet, ka maksāsiet par stundu tik latus

Problēma tā, ka vēlme ir šo darbinieku arī NEpieņemt tā, ka viņam būtu noteikta 8 stundu darba diena utt.. tikai kad būs nepieciešams strādās un par padarīto tiks apmaksa veikta pēc stundas likmes.

Varbūt tādā gadījumā jāslēdz vispār cits līgums?

lai veiktu apmaksu pēc nostrādātām stundām, šajā gadījumā ļoti precīzi jāuzskaita nostrādātās sutndas un līgums tur nav ne pie kā vainīgs

paskatieties kas ir gabaldarbs, vai Jūsu darba nosacījumi tam atbilst

http://www.likumi.lv/doc.php?id=162611

atvainojos laikam šo apmaksas sistēmu pareizi sauc par akorda algu...

akorda alga ir gabaldarba alga un netiek maksāts pēc nostrādātām stundām bet padarītā darba naturālās mērvienībās( m2, m3 utt).Protams jāizstrādā normas kur stundas normas samaksa nebūtu mazāka par minimālo. Tā kā jāveic normēšana un normu izstrāde pie akord darba algas.

62.pants. Darba samaksas organizācija

(1) Laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam.

(2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.

No vienas puses maksās par nostrādātajām stundām pēc likmes, no otras puses nemaksās par kādu onkrētu vienību skaitu saražošanu vai tamlīdzīgi. Bet jebkurā gadījumā NEMAKSĀS par 160 stundām mēnesī pēc likmess, ja tās nebija nostrādātas. Td cik nojaušu tā tomēr būs akorda, nevis laika darba apmaksa?

atvainojos par kļūdām...

Vienkārši pieņemiet uz nepilnu laiku. Var līgumā precizēt, ka darbs 2 stundas dienā, ar stundas likmi .. LVL.

No vienas puses maksās par nostrādātajām stundām pēc likmes, no otras puses nemaksās par kādu onkrētu vienību skaitu saražošanu vai tamlīdzīgi. Bet jebkurā gadījumā NEMAKSĀS par 160 stundām mēnesī pēc likmess, ja tās nebija nostrādātas. Td cik nojaušu tā tomēr būs akorda, nevis laika darba apmaksa?

Manuprāt Jūs nesaprotiet kas ir akorda darba alga. Tad var darīt kā raksta Pinkrose.

Par to jau es jautāju tad kā man jāraksta? Rakstīt ka darbinieks pieņemts darbā par XXX uz nepilnu darba slodzi ar stundas apmaksas sistēmu , likmi LVL XXX? Attiecīgi darbiniekam nebūs noteikts nekāds darba laiks no līdz plkst. un konkrēts darba laiks nedēļā, mēnesī ?

Tā arī rakstiet, tikai katru savā attiecīgajā darba līguma punktā - paņemiet kādu paraudziņu, tur viss priekšā uzrakstīts, jāpasvītro attiecīgais no piedāvātajiem variantiem vai jāieraksta.

Šobrīd vairs nav tādu terminu kā "pusslodze, nepilna slodze" u.tml Ir "normālais darba laiks", "nepilns darba laiks", "summētais darba laiks" utt.