Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
увольнение Uz tēmu sarakstu
Leni2 20.04.2004 19:23
265 ziņojumi
265 ziņojumi
Atbildes (6)
А что работник в суд подал? Ничего не платит.
Inst 20.04.2004 20:57
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ну в ЗоТ расплывчатая достаточно формулировка: если расчет произведен несвоевременно по вине работодателя, то он обязан возместить работнику причиненные убытки (ст. 128 часть 3). Что это за убытки, каким образом надо доказывать факт их "причинения" и обосновывать их размер - непонятно.
Поэтому пока не будет судом установлен размер убытков - платить нечего. А в суд работник необязательно обратится по этому поводу(я такого пока не слышала).
Inst 22.04.2004 10:33
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А теоретически - какие могут быть убытки? Не купил носки со скидкой? Взял денег в долг под проценты на неделю (проценты=пару лат)? У нас сначала в законе напишут, а потом думают (может быть).
В суд за задержку окончательного расчёта - тоже не слышала, пока обходились в случаях задержки просто перепалкой, что сам работник что-то не досдал, либо директора нет - подписать некому.
Elena1 22.04.2004 10:37
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ну отсутствие директора - не повод не выдавать полагающиеся деньги. Теоретически могут взять ставку по краткосрочному депозиту в банке и посчитать это как убытки, но поскольку все равно сантимы - вряд ли кто возиться будет.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt