DL 75. pants! Tur ir aprakstīts, kā rēķināt vidējo, ja nav bijusi darba samaksa pēdējos sešus mēnešus

(2) Если в течение последних шести месяцев работник не работал и оплата труда ему не выплачена, то средний заработок рассчитывается по оплате труда за работу в течение шести месяцев до этого периода.

(3) Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и оплата труда ему не выплачивалась, то средний заработок рассчитывается по общей сумме установленной в государстве минимальной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

(часть 3 частично изменена законом от 20.12.2002)

(4) Средний месячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев.

Balwoe Vam spasibo!;-)

Voprosik! A za skolko dnej togda na4isljatj? Tolko za te mesjaca kotorie on rabotal? Ili za te mesjaca kotorie on bil v otpuske za svoj s4et toze nado?:-S

Par visu laiku kamēr bija darba attiecības izņemot bērna kopš atv.

Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

1) период временной нетрудоспособности;

2) время отпуска по беременности и родам;

3) период кратковременного отсутствия;

4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.

(2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.

А как начисляются отпускные и сколько ему начислить календарных дней отпуска, если человек принят с 01,01,2008,года с повремённой оплатой труда в месяце работает по 3 дня - 24,0 часа.

Oплатить нужно те дни, которые работник работал бы, если бы не пошел в отпуск (уволился).

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Отпускные и больничные в расчет не включаются.

Если в 2005 году работал на минимуме, то при расчете средней применяете коэффициент 90/80 или 0,533/0,474.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (28/12=2,33 календарных дня за каждый трудоустроенный месяц+пропорцинально за неполный, исключая время отпуска по уходу за ребенком и время, за которое отпуск был предоставлен + продление на праздничные дни, выпадающие на время отпуска.) – есть мнение, что 28/11=2,55.

Для подростков 2,58

или

За 367 к.д. года положено 28(31) к.д. отпуска

За 31 к.д. отработанный положено Х к.д. отпуска

365/28=31/Х

Х=28*31/365

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

Для суммированного результат первого пункта(часы) * 8.