Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Отпускные и больничные в расчет не включаются.

Если в 2005 году работал на минимуме, то при расчете средней применяете коэффициент 90/80 или 0,533/0,474.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (28/12=2,33 календарных дня за каждый трудоустроенный месяц+пропорцинально за неполный, исключая время отпуска по уходу за ребенком и время, за которое отпуск был предоставлен + продление на праздничные дни, выпадающие на время отпуска.) – есть мнение, что 28/11=2,55.

Для подростков 2,58

или

За 367 к.д. года положено 28(31) к.д. отпуска

За 31 к.д. отработанный положено Х к.д. отпуска

367/28=31/Х

Х=28*31/367

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

Для суммированного результат первого пункта(часы) * 8.

Liekas, ka atradu savu kļūdu. Man sanāca 8,5 dd vai 12 kd. Bet paldies, Inst

А я на прошлой неделе посчитала человеку компенсацию 1,67 дней за месяц.И он уволился.А что теперь? Пересчитывать 2,33 календ.дня за мес. при пятидневной рабоч.неделе? Рылась на форуме,искала,читала и на тебе.Ошибка.

Так компенсация платится за РАБОЧИЕ дни, при пятидневки так примерно и получается, что 1.67 за месяц. 2,33 - это календарные дни, из них все равно оплачиваются ТОЛЬКО рабочие.