обязательно

It kā jau saprotu, bet sanāk, ka mēs šādus cilvēkus apdāvinam!:-<

a jūs sagatavojat dokumentu par zaudējumu ieturēšanu no viņa algas un lai viņš iepazīstas un parakstās

mēs arī esam saskārušies ar tādiem apdāvināmiem darbiniekiem, un kā tad pasreizi ir - atvaļinājuma kompensācija ir ar nodokļiem apliekama vai uzskatāma par atlaišanas pabalstu, ko neapliek ar nodokļiem.

Tā ir kompensācija, kas apliekas ar nodokļiem, atlaišanas pabalsts ir cits.

Yansis, kā to būtu pareizi noformēt? Vai katra neattaisnotā diena (dienas izpeļņas daudzumā)derētu kā zaudējums? Gribētos lai nebūtu kur piesieties...;-)

pareizi to noformēs juristi, a mēs te parastie... grāmatveži. Bet ja nopietni, tad komisija, kas sastāv no 3 jebkuruem uzņēmuma darbiniekiem var sastādīt aktu par to, ka konkrētais cilvēks nav ieradies un nepilda savus darba pienākumus, tad nākamajā viņa satikšanas reizē viņš tiek iepazīstināts ar šo dokumentu un raksta paskaidrojumu par kavējuma iemesliem, kuru savukārt izvērtē uzņēmuma vadība un pieņem lēmumu vai šis iemesls ir būtisks un vai kavējums ir radījis zaudējumus uzņēmumam. Ja ir, tad tiek formēts rīkojums, ka ieturēt šos zaudējumus no darba algas un ar šo rīkojumu tiek iepazīstināts darbinieks, no kura algas tiek ieturēts, ja viņš spurojas, tad sūtat viņu uz... tiesu, bet ieturat no algas tagad... lai tad darba inspekcija nāk ar visu tiesnesi un apstrīd jūsu lēmumu

Liels PALDIES!:-)

Yanci!

Nu pārāk aši!

Izlasiet vispirms DL 78.pantuun nesteidzieties ieturēt kaut ko...

Ja ir, tad tiek formēts rīkojums, ka ieturēt šos zaudējumus no darba algas un ar šo rīkojumu tiek iepazīstināts darbinieks, no kura algas tiek ieturēts, ja viņš spurojas, tad sūtat viņu uz... tiesu, bet ieturat no algas tagad..

Офигеть!!!!!!! А трудовой закон для начала не хотите почитать? А то с такими советами фирму без штанов оставите, если работник неглупым окажется.

Ой, Альбина, глупая ты! Зачем из Закон? Это тебе он нужен, а горе-советчикам один кайф от удержаний!