Может я совсем съехала, но поняла,что если против-увольнять в соответсвии со 101,1,:
Статья 101. Расторжение договора работодателем
(1) Работодатель имеет право письменно сообщить о расторжении трудового договора только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями или в связи с проведением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических или подобных мероприятий, в следующих случаях:
1) работник без уважительных причин допустил существенное нарушение трудового договора или правил трудового распорядка;
2) при выполнении работы работник действовал противоправно и поэтому утратил доверие работодателя;
3) при выполнении работы работник действовал аморально, и его действия не совместимы с продолжением трудовых правовых отношений;
4) при выполнении работы работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) работник грубо нарушил правила безопасности труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;
6) работник не обладает достаточными для выполнения обусловленной договором работы способностями;
7) обусловленную договором работу работник не в состоянии выполнять из-за состояния здоровья, и это подтверждено заключением врача;
на рабочем месте восстановлен работник, который ранее выполнял соответствующую работу;
9) производится сокращение численности работников;
10) ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество.
