jā

Aizliegts izdarīt ieturējumus no atlaišanas pabalsta, atlīdzības par darbinieka izdevumiem un citām darbiniekam izmaksājamām summām, uz kurām saskaņā ar Civilprocesa likumu nedrīkst vērst piedziņu.

Kompensācija par atvaļinājumu nav atlaišanas pabalsts

596.pants. Summas, uz kurām nevar vērst piedziņu

Piedziņu nevar vērst uz:

1) atlaišanas pabalstu, uz pabalstu, ko izmaksā sakarā ar bērna piedzimšanu, kā arī uz apbedīšanas pabalstu;

2) kompensācijas izmaksām par darbiniekam piederošo instrumentu nolietošanos un citām kompensācijām saskaņā ar normatīvajiem aktiem, kas regulē darba tiesiskās attiecības;

3) darbiniekam izmaksājamām summām sakarā ar komandējumu, pārcelšanu un nosūtīšanu darbā uz citu apdzīvotu vietu;

4) sociālās palīdzības pabalstiem.

Ja likumā nekas nav runāts par kompensācijām, tātad drīkst.

Kāpēc likumi ir tik nepilnīgi

Vai var kāds pateikt kurā likumā iet runa ka uz alimentiem neattiecas Civillikuma 594 pants.

80.pants. No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi

(1) Visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet Civilprocesa likumā īpaši paredzētajos gadījumos — 50 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga.

(2) Šā panta pirmajā daļā noteiktie ierobežojumi neattiecas uz uzturlīdzekļu piedziņu nepilngadīgu bērnu uzturēšanai.

(3) Ja ar ieturamo summu nepietiek, lai apmierinātu visus prasījumus, jāievēro Civilprocesa likumā noteiktais vairāku prasījumu apmierināšanas secīgums.

(4) Aizliegts izdarīt ieturējumus no atlaišanas pabalsta, atlīdzības par darbinieka izdevumiem un citām darbiniekam izmaksājamām summām, uz kurām saskaņā ar Civilprocesa likumu nedrīkst vērst piedziņu.

DARBA LIKUMS: http://likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC

Rabotjaga paldies.

vel tikai otrdiena bet es smotrju v knigu vižu vigu.

gadās

cik saprotu, tad uz atval. kompensāciju attiecās Civilprocesa 596.pants "...citām kompensācijām saskaņā ar normatīvajiem aktiem, kas regulē darba tiesiskās attiecības;"

mana pieredzē bija tā - ieturējam tikai summas, ko reāli varejām pieradīt uz vietas (pret darbinieka parakstu, ka viņš piekrīt to atlīdzināt iemaksājot summu uzņēmuma kasē) no pēc atlaišanas pienākošas darba samaksas summas. pēc tam visu parējo - tiesājamies.

grūti gāja, ja godīgi...