Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Bezalgas atvaļinājums vai atbrīvot no darba? Uz tēmu sarakstu
Dora36 27.05.2008 11:26
351 ziņojums
351 ziņojums
Atbildes (5)
darīt tā kā ir ērtāk! Jebkurā gadījumā ir jābūt no darbinieka iesniegums
Larao 27.05.2008 11:37
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Iesniegumi būs. Paldies!
Dora36 27.05.2008 11:38
351 ziņojums
351 ziņojums
Vai kompensācija par atlaišanu nebūs tikpat liela kā alga tajā mēnesī?
Otrs - ja atbrīvosiet un pēc mēneša atkal tos pašus pieņemsiet, tāpat VIDs var ierasties!
Treškārt - neviens VIDs uzreiz uz bealgas atvaļinājumiem neskrien!
Ceturtkārt - pareizi darba līgumi jānoformē!
Otrs - ja atbrīvosiet un pēc mēneša atkal tos pašus pieņemsiet, tāpat VIDs var ierasties!
Treškārt - neviens VIDs uzreiz uz bealgas atvaļinājumiem neskrien!
Ceturtkārt - pareizi darba līgumi jānoformē!
Atvaļinājuma kompensācija nesanāk, jo atvaļinājums jau izmantots. Uz bezalgas atvaļinājumu neskrien, bet paskaidrojumu par mazjām algām gan prasa. Jo viņi kā rēķina - uzņēmumā 6 darbinieki, 3 (būvnieki)algu nesaņem, pārējo 3 (biroja darbinieki) algu izdala ar 6, sanāk tuvu minimumam un nozares vidējam vispār netuvojas. Un ko tad mēs rakstīsim- nav darbu, masveida bezalgas atvaļinājums. Viņi teiks- pēc likuma jāsaglabā vidējā. Bet mums naudas nav. Vēl sliktāk- palikt darbiniekiem un budžetam parādā. Varbūt vēl kādi apsvērumi?
Dora36 27.05.2008 13:51
351 ziņojums
351 ziņojums
Nav runa par atvaļinājuma kompensāciju, bet ganm atlaišanas!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt