Bērnu kopšanas atvaļinajums skaitas no pēdejas "B lapa" slēgšanas. Tātad Jums ir pareizi saskaitīts no 07.05.2008 līdz 06.11.2009

Bērna kopšanas atvaļinājums - līdz BĒRNA 1.5 gada vecumam, nevis atvaļinājums 1.5 gadu garumā;-)

На работу нужно выйти 28.08.2009. Больничный тут ни при чём.

Статья 156. Отпуск по уходу за ребенком

(1) Каждый работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением (удочерением) ребенка. Такой отпуск предоставляется на время не более полутора лет в период до достижения ребенком возраста восьми лет.

(2) По просьбе работника отпуск по уходу за ребенком предоставляется полностью или по частям. Работник обязан за один месяц письменно уведомить работодателя о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком или части такого отпуска.

(3) Время, проведенное работником в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в общий трудовой стаж.

(4) За работником, использующим отпуск по уходу за ребенком, сохраняется прежнее рабочее место. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для работника условиями труда и условиями занятости.

(часть 4 в ред. закона от 07.05.2004)

A vot i pricjom,otpusk s 07.05.2008.-06.11.2009,na rabotu 07.11.2009.vsjovijasnila.

Pinkroze!

lasiet likumu pirms dot padomus!

Все правильно, Раичка. Только этот отпуск можно брать не сразу после больничного В, а до достижения ребенком 8 лет.

Devo4ki,ne ho4u otkrivatj novuju temu.Eslirabotadatelj ne predostavit rabotu,to mozno trebovat uvolnenija po sokraseniju?I kak budut s4itat posobie po sokraseniju ,s min.zarplati

Esli rabotadatelj ne predostavit rabotu - когда, после отпуска по уходу за ребенком?

Требовать можно. А можно и не требовать.

За женщиной в отпуске по уходу за ребенком рабочее место сохраняется. Если вы вышли на свое рабочее место, а работодатель вам задачу не ставит, то сидите и плюйте в потолок. Зарплата должна капать в полном объеме. Остальное - проблемы работодателя.

Naverno nepravilno napisala.Eslirabotadatelj ne predostavleet rabotu posle otpuska po uhodu za rebenkom,4to delatj?I esli vstavatj na birzu truda skolko budut platitj ,esli posobie bilo oformleno na papu?

А чем работодатель аргументирует?

Firma bila perekuplena drugoj ,no so vsemi rabotnikami i dolgami.Jatolko interesujusj,ho4u bitj gotovoj ko vsemu.LOL

Много платить не будут, если у вас не было дохода. Но новое руководство тоже должно предоставить вам место. И сократить вас не так просто, если только не сокращена ваша должность.