Нужно только соглашение.

Domāju ka pietiek tikai ar līgumu par darba attiecību izbeigšanos.

paldies

jā pietiek tikai ar līgumu ...

Статья 114. Соглашение между работником и работодателем

Работник и работодатель могут прекратить трудовые правовые отношения, по взаимному соглашению. Такой договор заключается в письменном виде.

zajavlenije ne nuzno.....sostavjaetsja toljko prikaz + vienosanas

i podpisj rabotnika na prikaze.....ar rīkojumu iepazinos un piekrītu...i na vienosanas toze podpisi obejih storon

А приказ-то зачем? Да тем более с подписью работника на нем???

Приказ м.б., если это оговорено в документообороте фирмы. НО НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Какой приказ? Кто кому приказывает, если стороны ВЗАИМНО СОГЛАШАЮТСЯ? Не логично.

Vislabāk jau nu būtu - neaizmirst izsniegt darbiniekam izziņu iesniegšanai VSAOI par at;aišanas faktu un paziņojumu.

Приказ(или распоряжение, или др. внутр.д-т) может им.место при наличии фирмы с разветвленной структурой. Соглашение хранится в отделе кадров, к примеру, а в бухгалтерию, на склад и пр. отправляются распоряжения, содержащие информацию об увольнении, для того, чтобы эти подразделения провели действия, связанные с увольнением работника.Все логично.:-D

Справка выдается ПО ПРОСЬБЕ работника.

Birokrātija.

Birokrātija.

V čistom vide.

Birokrātija.

V čistom vide.

Дело в том, что многим работникам справка НЕ нужна. Зачем им ее выдавать?:-O

Vai pati nevarat iedomāties - kāpēc?!

Slikti.