конечно выпадешь в осадок:-D отпуск ему 10 дней, но оплата то из зарплаты на месяц, а не за день.

1) что положено, то и выплачивается.

2) имеете, но в рамках закона.

149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

(2) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kārtējā gadā var piešķirt pa daļām, taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām.

(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

Tatjana5 , спасибо , загвоздка в том , что в предыдущие 5 месяцев , ставка за день по договору за была в среднем 60 лат при том же кол-ве дней, соответственно , при расчете среднего заработка шефу все равно плохо и душит жаба )))))

Tt7 , а имеет значение 1-ая или 2-ая часть отпуска должна быть не короче 14 дней ? Т.к. начальство не хочет отпускать на 2 недели именно в летний сезон , а потом -без проблем . А сотрудник в 2008 в отпуске еще не был , плюс настаивает на 2-ух неделях именно сейчас . Спасибо большое

ну что делать, в принципе шеф должОн был об этом подозревать:))))

ну если работал 5 дней в месяц, 60 лс=300 в мес.Не так и много;-)

не имеет, надо просто договориться.

Diana_s77777, не имеет значения, пожелания работника должны приниматься во внимание, но и производсьвенная необходимость тоже.

Чего выпадать в осадок. Надо ЗОТ читать. Про 10 оплачиваемых дней там нет ни слова. Это все фантазии.

В отпуске оплачиваются дни, которые должны были быть рабочими, если бы не было отпуска.

Потом надо читать трудовой договор. Если там написано, что работает 1 день в неделю, то оплачивать надо один день в неделю.

Если написано "нормальное время", но оплата по факту появления на работе, то придется оплачивать все 10 дней. Что работник до того не ходил на работу, как предусмотрено трудовым договором, надо было выяснять сразу.

Про что хочет или не хочет работодатель, тоже надо читать в ЗОТ. Закон разрешает по производственной необходимости делить отпуск. Разрешено это по взаимному письменному соглашению. Нет соглашения, значит работодатель может душиться жабой и дальше, но сделать ничего нельзя.

Tatjana5 ,большое спасибо !

Tt7 ,спасибо за ответ , будем договариваться

Maija ,вот тут как раз подводный камень , только взяла фирму ,где сотрудники с "несовершенными " договорами .Корректные варианты еще не сделаны ,и в договоре , к ужасу работодателя указанно именно нормальное время .Придется удушиться (((

Можно Вас еще вопросом помучить , а если у сотрудника скользящий график , варьируется от 2-ух до 5 -ти приходов на работу ( в зависимости от необходимости появления ), как применить формулировку ,оплачивать те дни, которые были бы рабочими? Теоритически объем работы можно растянуть на разные сроки . Как тогда определить потенциальные раб.дни ?благодарю

А в договоре что стоит? часовая оплата? есть утвержденные графики и табели?

Меня мучить бесполезно. Ответа на этот вопрос никто не знает, в том числе и сам законодатель.

При нерегулярных графиках работы принято приводить его к нормальному, т.е. считать средний как бы за 5 дней в неделю и оплачивать как бы 5 дней в неделю.

Но нигде в законах это не прописано. Так что думайте сами, решайте сами.

Aleksja , все грустно -для всех накатали один вариант договора про 8 часовый рабочий день .И только у пары сотрудников фигурирует фраза - в соответствии с графиком . Но четкого графика , увы и ах ,-нет .

Иногда его и не может быть. В Трудовой отвечают - отпускные оплачивайте на свое усмотрение. Но в случае чего это усмотрение нужно будет обосновать.

Ну так надо же читать, что пишешь. Неужели это так сложно.

Если пишешь "нормальное время" - это означает, что график 5 дней в неделю по 8 часов.

Если пишешь "по графику", значит должен быть график.

Если нет графика, то на это есть отдельная статья ЗОТ.

Maija , повторюсь -договора составляла не я , соответственно , что есть то есть .

А когда я писала о нормальном времени и о графике , речь шла о разных людях .Все с ненормированным временем , но кто-то с коректным договором , кто-то нет .По моему ничего плохого я не спросила .

P.S.спасибо за ответы , теперь все ясно

Я не лично про вас.

Я про тех кто составлял такие договоры, тех кто денег пожалел на специалиста и тех кто подписывал не глядя.

Скупой платит дважды, а лох платит всегда. Закономерный результат.

Maija , виновата ! у меня уже мания преследования (((( за мной просто уже все утро шеф со стонами ходит , требует найти чудо-лазейку в законе ))))

спасибо !