Глава 13

Проверка при приеме на работу

Статья 46. Установление испытательного срока

(1) При заключении трудового договора можно установить для работника испытательный срок с тем, чтобы выяснить, пригоден ли работник для выполнения доверенной ему работы. Если условие об испытательном сроке в трудовом договоре не указано, то он считается заключенным без испытательного срока. Испытательный срок не устанавливается для лиц моложе 18 лет.

(2) Испытательный срок не может превышать трех месяцев. В упомянутый срок не засчитывается время временной нетрудоспособности и другое время, когда работник работу не выполнял по уважительным причинам.

Если работник заболел, до окончания его болезни (без согласия работника) Вы не имеете право.

Статья 47. Последствия испытательного срока

(1) В течение испытательного срока работодатель и работник имеют право отказаться от трудового договора, письменно предупредив об этом за три дня. При расторжении в течение испытательного срока трудового договора, работодатель не обязан указывать причину расторжения.

Статья 109. Запреты и ограничения на расторжение договора работодателем

3) Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника, а также в случаях, когда работник находится в отпуске или не выполняет работу по другим уважительным причинам

Iveta22

А Инст все пункты из ЗОТа цитирует. Вас это не шокирует? Оказывается, все ответы можно в законе найти. ЧИТАЙТЕ законы ПОЧАЩЕ или хотя бы ОДИН РАЗ.;-)