А по собственному не хочет? Объясните, что ему же лучше.

Manuprāt, DL 101.pants
6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;

Ja viņš bija pieņemts darbā par šoferi.

По какой статье его уволить? 101.p.1.d.1.p.? (но в труд.договоре и правилах рабочего порядка ничего не сказано про права?)

es labāk pajautātu kādam juristam, jo kas būs pēc tam, ja darbinieks dosies uz tiesu?

По собственному не хочет. На что-то еще надеется....:-O

Ja atbrīvot pēc DL 101.pants
6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai - tad uzteikuma termiņš ir 1 mēnesis. Bet ko es ar viņu veselu mēnesi darīšu?

Kādu darbu es varu viņam piedāvāt? Gribu atbrīvot nekavējoties.....

Jurista mums nav

varat gribēt cik gribat!

Darbinieks, savukārt, var aiziet uz VDI. Pēc tam ilgi neko vairs negribēsiet! Ir lietas kas jādara juristam.

Gaidiet tiesas lēmumu,tad jau redzēsiet,ko tālāk darīt.

(4) Uzteikt darba līgumu šā panta pirmās daļas 6., 7., 8. vai 9.punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.

Jāpiedāvā cits darbs.

Ja nav cita darba - tad neko.

Pakonsultējieties valsts darba inspekcijā.

Пусть берет еще отпуск за свой счет

7-е мая прошло, отпуск его кончился, а прав нету, и сам водитель по телефону говорит какие-то отговорки.

------------------------------------------------

Ja bezalgas atvaļinājums viņam ir beidzies, bet darbā neiierodas, tad Jums vajadzētu sūtīt rakstisku paziņojumu/uzaicinājumu (ierakstītas vēstules veidā ar paziņojumu par saņemšanu) par to, ka kopš ..... datuma viņam ir neattaisnoti darba kavējumi sakarā ar ko lūdzat viņu nekavējoties ierasties Jūsu uzņ., ofisā (norādot adresi) darba laikā lai sniegtu paskaidrojumus par pieļautiem darba kavējumiem.

Tad Jums būs iespēja gūt skaidrību, kas, manuprāt, Jums nepieciešama par lietu stāvokli un iespēja risināt un pieņemt lēmumu uz vietas jautājumā par turpmākām darba attiecībām.

Jums jāievēro, ka par darba kavējumu jāpieprasa rakstisks paskaidrojums un uzteikt darba līgumu

* 6., 7., 8. vai 9. punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā vietā tajā pašā vai citā uzņēmumā.

un

* 6., 8. vai 9. punktā minēto iemeslu dēļ – arī ar invalīdu. Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai nestrādā citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Vienlaikus ievērojot pie ataišanas DL noteiktos termiņus.

Liepupe, paldies, laikam tā arī darīšu: sastādīsu aktu par to, ka viņš neierodas darbā un sūtīšu viņam paskaidrojuma pieteikumu.:-)

Lai veicas.

Es šo dokumentu nosauktu par *uzaicinājumu*.

Bet izvēle - Jūsu.

У меня снова такая же ситуация. Оказывается, у второго водителя отобраны права еще 3 года назад.

Могу ли я его уволить по 101.p.1.d.2.p.

darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību.

Ведь он нарушил закон -

Ceļu satiksmes likums,

28.pants Transportlīdzekļu vadīšanas aizliegums

(1) Aizliegts vadīt transportlīdzekli:

5) ja ir stājies spēkā transportlīdzekļu vadīšanas tiesību izmantošanas aizliegums.

И нужно ли в этом случае требовать объяснения?

Un kad Jus viņu pieņēmāt darbā viņam tās tiesības bija ?:-O

Jā, stajoties darbā, viņš uzrādīja tiesības! Kā mēs varējām zināt, ka tās ir arestētas?

Ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu, konstatējot 1., 2., 3., 4. vai 5. punktā minētos pārkāpumus, viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Lemjot par darba līguma uzteikumu, darba devējam jāizvērtē izdarītā pārkāpuma smagums, apstākļi, kādos tas noticis, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējais veikums. Darba devējs var uzteikt darbu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kad viņš ir bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc pārkāpuma izdarīšanas.