Mācību maksa

Sakiet lūdzu, kā noformēt darba attiecības, ja Darbinieks Uzņēmumam nākotnē būs "vajadzīgs" tikai četrus līdz piecus mēnešus gadā. Uzņēmums ir apmaksājis mācību maksu - noslēgts finansēšanas līgums, kurā noteikts, ka darbinieks turpina darba attiecības 5 gadus, pretējā gadījumā darbiniekam jāatmaksā uzņēmumam mācību maksa. Uzņēmums nav ieinteresēts zaudēt darbinieku, darbinieks nav ieinteresēts atmaksāt mācību maksu. Kāda veida vienošanās būtu jāslēdz. Palīdziet lūdzu, ja jums ir bijusi līdzīga situācija. Kā Jūs esat rīkojušies?