112 ст.ЗоТ

Сокращение - это если предприятие или его часть закрывается, или если сокращается штатная единица, т.е. на это место никого принимать не будут. Я так понимаю.

oni objasnili eto tem, 4to u nas 3 buhgaltera na firme, netu vozmoznosti vsem platiti i sokrasajut buhgalteriju. esli 4estno ja ne vkurse budut li kogo drugogo nanimat.

Читайте ЗоТ, там и о сроках предупреждения, и о причитающихся деньгах, и т.д.

Читайте Закон о труде в свете Вашей ситуации,весь 5-ый раздел относиться к прекращению трудовых отношений.

Статья 104. Сокращение численности работников

(1) Сокращение численности работников - это расторжение трудового договора по таким причинам, которые не связаны с поведением работника или его способностями, но в достаточной мере обоснованы проведением на предприятии неотложных хозяйственных, организационных, технологических или подобных мероприятий.

(2) В случае сокращения численности работников соответственно применяются положения части четвертой статьи 106 данного закона.

Статья 108. Преимущества продолжения трудовых отношений в случаях сокращения численности работников

(1) В случаях сокращения численности работников преимуществом продолжения трудовых отношений обладают работники, имеющие лучшие результаты работы и более высокую квалификацию.

(2) Если существенных различий результатов работы и уровня квалификации нет, то преимуществом продолжения трудовых отношений имеют те работники, которые:

1) у соответствующего работодателя проработали более продолжительное время;

2) работая у соответствующего работодателя, пострадали от несчастного случая на работе или заболели профессиональным заболеванием;

3) воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;

4) имеют двух или более иждивенцев;

5) имеют членов семьи, не получающих постоянных доходов;

6) являются инвалидами или болеют лучевой болезнью;

7) участвовали в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции;

до достижения пенсионного возраста осталось менее пяти лет;

9) не прерывая работы, осваивают в каком-либо учебном заведении профессию (специальность, ремесло);

10) имеют статус политически репрессированного лица.

(3) Ни одно из преимуществ, упомянутых в части второй данной статьи, не является приоритетным по сравнению с остальными преимуществами.

t.e pravo u nih na eto est da?

da, oni tak i govorat ni4ego li4nogo, umenj6aem kolektiv :'(

Статья 101. Расторжение договора работодателем

(1) Работодатель имеет право письменно сообщить о расторжении трудового договора только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями или в связи с проведением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических или подобных мероприятий, в следующих случаях:

9) производится сокращение численности работников

(4) Расторжение трудового договора по причинам, упомянутым в пунктах 6, 7, 8 или 9 части первой данной статьи, разрешается, если работодатель не имеет возможности предоставить работнику с его согласия другую работу на том же или другом предприятии.

(часть 4 в ред. закона от 07.05.2004)

inst, hotela bi uto4nit, da ja rabotaju na pol stavki i prodolzaju u4itsa v universitete, iz za etogo oni menja ne mogut uvolit?

Статья 103. Срок расторжения договора работодателем

(1) Если коллективным договором или трудовым договором не установлен более длительный срок расторжения договора, работодатель при расторжении трудового договора, обязан соблюдать следующие сроки:

3) один месяц - если трудовой договор расторгнут в установленных в пунктах 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона случаях.

(2) По требованию работника в срок расторжения трудового договора не засчитывается период временной нетрудоспособности.

Статья 112. Выходное пособие

Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:

1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;

2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;

3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;

4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.

Verdi20

сообщений: 23 12.05.2008 12:30

inst, hotela bi uto4nit, da ja rabotaju na pol stavki i prodolzaju u4itsa v universitete, iz za etogo oni menja ne mogut uvolit?

9) не прерывая работы, осваивают в каком-либо учебном заведении профессию (специальность, ремесло);

Это ваше преимущество, по-видимому, в отношении др.бухгалтеров. Но у них м.б. свои преимущества перед вами.

vienošanu uze sostavili, gde ukazano 4to oni mne obazujutsa viplatit atlaisanas pabalstu i komp. po uvoljneniju.

ja ne mogu li6 odnogo ponjat, oni imejut na eto pravo ili net?????

Думаю, что имеют...

Позвоните в ТИ.

spasibo vsem bolj6oje!