Я не поняла, если написано в ТД дарба алга ХХХ, то и выплачиваться должно из расчета ХХХ.:-O

Ну, да ХХХ лат в месяц.... Почему их еще на часы делить надо?

Dumaju togda, kogda častj mesjaca boļejet, iļi v otpusk uhodit, vedj proporciju nado sčitatj. I v zavisimostji ot mesjaca, ona budet raznoj. No tože samoje vihodit i u okladņikov .

Dumaju, kogda ņe normaļnij rab. grafik, oklad ņe umesten.

Ну вот именно так заключают договор, а на самом деле суммированное рабочее время (смены по графику) с ночными, сверхурочными, праздничными. Всё это начисляется, но почасовая ставка каждый месяц расчётная : ХХХ лат в месяц поделено на количество рабочих часов по нормальному рабочему времени.

Вот я и думаю, нарушение ли это ЗОТ или имеет место быть (встречаю такой расчёт за последнее время довольно часто) :?

Я понимаю для чего это делается, но непонятно правомерно ли.

Ест в данном случае отличие этого посменного графика от нормальной 40-часовой рабочей недели с сверхурочными и праздничными?

Конечно есть. Графики разные встречала (сутками у охранников), три ночи работы/три дня отдыха, четыре ночи работы/четыре дня отдыха и т.д.

Dumaju, čto narušeņija zdesj ņetu, prosto s ustanovļenoj časovoj stavkoj v etom slučaje bilobi ļegče, ņe hado bilo bi každij mesjac iskatj etot časovoj. Da i logiki malovato, oklad ustanovļen, a na ņego ješčo nočnije, sverhuročnije, kakto ņe skladno (no vozmožno).

40.pants. Darba līguma forma

(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā.

(2) Darba līgumā norāda:

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

Andaz, я так понимаю, что Вы считаете, что ЗОТ нарушается? Кстати 7) пункта в договоре нет вообще, а фирма солидная. Мож солидным всё можно?

Я считаю, что нарушается.

Это по логике - если смены, то зарплата почасовая и ставка часовая (часы х ставка = зарплата) и каждый месяц меняется зависимости от проработанных часов, если 5-ти дневка, то зарплата месячная, каждый месяц одинаковая.

Я тоже думаю, ну прописали бы, что оплата почасовая в размере XXX латов/количество нормочасов в месяце и то было б понятней, что она просто переменная. Никто не возмущается, оплата всегда больше, чем прописано в договоре.

Но меня интересует правомерна ли ПЕРЕМЕННАЯ почасовая ставка ?

Я думаю, что нет. Ведь в трудовом договоре нужно указать - размер зарплаты и рабочее время (nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku).

nu noteikts normālais darba laiks, noteikta alga Ls 500 mēnesī. Un tāpat katru mēnesi dienā (stundā) tarifs citāds, jo darba dienu (stundu) skaits ik mēnesi dažāds. Tad jau cietās algas nevar vispār noteikt (juristi pie tā arī pieturas), bet praksē taču zinām, ka pielieto ļoti pat daudz.

Могу сказать о себе. Я работаю по скользящему графику в ночные часы. В моем договоре указана почасовая ставка, которая никак не меняется, но конечно при расчете зарплаты за месяц для ночных часов умножается на оговоренный в коллективном договоре коэффициент (у нас это 1,5), а также умножается еще на 2 в праздники. Плюс учитываются сверхурочные, которые почему-то оплачиваются как дневные часы (что меня смущает. Почему бы их не делить пропорционально на дневные и ночные, ведь реально я так и работаю. Но законодательную базу под это подвести не знаю как). Раньше нам зарплату считали иначе, так я, как человек понимающий, повоевала немного за составление нового договора с почасовой ставкой. Могу сказать, что денег стало выходить больше А вот как они до этого считали, я так и не поняла. Может, так, как Вы описываете? Не знаю. Мне такая схема кажется неправильной.

Makssoft, надо навести там порядок, тем более фирма солидная, а на юристах экономят

Если б Вы ещё знали насколько солидная и юристов, я думаю у них хватает, но трудовой договор, хоть и на двух языках, но весьма странный. Порядок пусть наводят сами, я к ним не имею отношения. А меня интересует стоит ли разрабатывать подобный алгоритм начисления зарплаты в принципе (потому как последнее время кто только не хочет его применить: биедрибы, охранные фирмы и т.д.). Если противоречит ЗОТ, то не буду.