Manas domas ir pavisam teorētiskas.Bet es domāju ka noteikta alga nez vai der šajā gadījumā vai arī alga ir paredzēta normālajam darba laikam bet katra virsstunda ja tāda ir jāapmaksā paildus.Bettabelē pareizi būtu norādīt arī tik stundas cik katrs strādā.Jābūt sastādītam darba grafikam un darba līguma tā arī jāraksta drbs pēc grafika, par normālo darba laiku alga 210 ls bet par visstundām saskaņā ar grafiku tas un tas saskaņā ar DL.

"...в труд.договорах одно время, в распорядке дня -другое, а на дверях магазина - третье..." - это очень плохо,что везде разное время указано.У нас была похожая ситуация.При проверке (тематическая - VID) они записали указанное на дверях время работы магазина, а когда вызвали к себе,то попросили привезти контрольные ленты от EKA за 3 посл. месяца. Дальше догадаться нетрудно - путём простого арифмет.действия они получают кол-во отработанных часов в магазине и сравнивают данные с табелем учёта раб.времени - после этого у нас был поход в Трудовую инспекцию и штрафы от Трудовой и от налоговой. И хозяин магазина ещё раз понимает - скупой платит дважды. А бухгалтеру,как всегда, - головная боль - подготовить все документы для проверки и переживания по этому поводу.

"...Может, в табеле ставить тогда в пятницу 3 часа..." - но тогда и кассовый аппарат у вас должен работать только 3 часа;-)

Как дети, чесслово.

Если четыре человека, то можно же сдвинуть рабочее время. Один к 9 приходит, в 5 уходит. Другой приходит к 10 и уходит в 6.

Обед тоже у каждого по графику, а не у всех в одно время. И на субботу можно время выделить. Кто там будет разбираться, когда кто обедал.

И желательно , чтобы в кассовом журнале подпись была того продавца, кто по графику работал в этот день последним, если кассу снимают продавцы.

В кассовом журнале всегда подпись одного продавца, он же valdes loceklis, он же кассир фирмы.

А valdes loceklis kaждый день снимает Z отчёт ?

да, только вот в субботу - одну он сам работает, а вот в остальные субботы у него выходной, но Z сам снимает и кассовую книгу заполняет.

Ну тогда вам и карты в руки по составлению графика как и писала Майя.

Можно тому, кто работал в субботу, давать выходной в любой другой день недели.

У вас 4 человека, возможности безграничные

Не получаются безграничные Только один человек Z умеет снимать. Дать выходной - лавка обеззетится.

От она, проблема почерк пусть меняет

Этому человеку, что завязан на зет, можно и шестидневку сделать с соответствующим количеством рабочих часов.

дА z снять с ЕКА нет никаких проблем и другими работниками. Проблема в том, что кол-во часов отработанных за месяц - то, что должно быть при 5-тидневке.т.е. 40, а кол-во дней-на 1 день больше, чем по рабочему календарю.

Вся проблема в том, что надо трудовые договоры самим писать, а не качать невесть откуда.

Зачем же писать в договоре то, чего на самом деле нет. Перепишите договор, чтобы он соответствовал истине.

Да сделайте Вы им график-тому, у кого рабочая суббота, в пятницу меньшее количество часов, чтобы в результате получилось 40.

Да я только взяла эту фирму,теперь пытаюсь понять что к чему.Предыдущая бух всем ставила по 8 часов пятидневку, а в субботу 5 часов работающему.Платится всем ровно оклад, независимо от отработанного времени. а как все это привести в соответствие с труд. договорами, с распорядком дня на фирме и работой магазина?

Ну если в договорах оклад 210лат, рабочее время 40 часов в неделю, так и сделайте график с учётом рабочего времени магазина , когда один работает, это проблема, а при таком штате вариантов много.

Тогда получается на 3 месяца вперед надо график работы составлять, а по факту уже табель. Правильно?

Viksa

сообщений: 595 13.05.2008 15:21

Тогда получается на 3 месяца вперед надо график работы составлять, а по факту уже табель. Правильно?

В мае за июЛь.