Ja viņš pats reģistrējies kā saimn. darbības veicējs - izrakstīs pats rēķinu un nekādi nodokļi Jums nebūs jāmaksā , bet ja nav tad vai nu darbuzņēmuma līgumu - tad visi nodokļi kā ar darba līgumu izņemot riska .nod. vai arī darba līgumu par noteikta darba veikšanu.

Viņš ir citas firmas ipašnieks. Bet sertifikats ir laikam uz vina vardu. Varētu šo pakalpojumu no firmas varda uztaisīt?

darbuzņēmuma līgumu - tas ir tads pats ligums ka darba ligums?

А мы просто приняли такого работника на 3 часа в месяц. Чтобы инструктажи проводил и бумажки нужные оформлял.

мне кажется их так часто не надо оформлять!

З.П. чисто символическая. Нехай будет! Зато сплю спокойно.:-D

У нас ранее был заключен договор на конкретную работу , но бессрочный с конкретным окладом.Теперь заключили труд.договор на 1ч. в неделю с этим же окладом.Мне кажется, так более правильно.

У нас тоже почасовик работал.

этот человек сам хозяин фирмы и врятли он захочет чтоб его принимали работать. Можно же делать договор на выполнение конкретного задания тогда когда есть это задани еи необходимость?

какие будут отчеты если делается договор - darbuzņēmuma līgumu? подаются ли Zinas par darba nemejem и в каких отчетах показываются зарплатные налоги и надо ли потом его увольнять и посылать отчет?

Darba aizsardzības specialists. Darba aizsardzības dokumentu audits, DA dokumentu izstrāde, dаrba vides riska faktoru vērtēšana,darba vides iekšējā uzraudzība, obligāto veselības pārbaužu organizēšana, konsultācijas darba drošībā, interešu pārstāvēšana Valsts darba inspekcijā, darba drošības instrukciju izstrāde, nelaimes gadījumu izmeklēšana Telefons: 29832834 E-pasts: borisplotnikov@one.lv

Специалист по охране труда. Организация системы охраны труда и проведение внутреннего надзора за рабочей средой на предприятии;

аудит документов по охране труда в соответствии с требованиями нормативных актов;

составление списков, необходимых на предприятии;

разработка инструкций по охране труда;

выбор и правильное использование средств индивидуальной защиты;

определение обязательных проверок здоровья;

размещение знаков безопасности;

t.:29832834 borisplotnikov@one.lv

"этот человек сам хозяин фирмы и врятли он захочет чтоб его принимали работать" - я думаю, ему будет без разницы, лишь бы деньги платили.

был договор uz noteiktu laiku (konkreta darba veiksanu)с 01,09,2006,Окончание договора не указано. Все налоги платились как по трудовому договору. Сейчас заключен трудовой договор с часовой оплатой. Положен ли отпуск за период с 01,09,2006?

Kāds tad līgums bija iepriekš. Tas nebija darba līgums? Ja nebija darba līgums tad kompensācija nav jāmaksā, ja bija tad ir.

Lenagi

этот человек сам хозяин фирмы и врят ли он захочет чтоб его принимали работать.

Договор между фирмами для вас ещё лучше

но сертификат о том что он закончил необходимые курсы на его имя? разве можно в таком случае договор с фирмой? фирма занимается другими услугами!

В сегодняшнем Референте статья "Охрана труда на пр-ии".

Добрый день.

Хотела бы задать парочку вопросов людям, которые занимаются охраной труда и вообще связаны с этим:

- у нас небольшая фирма, работают 4 человека. Есть все бланки, инструктажи, правила по охране труда. Единственное, возникает вопрос: может ли человек, который не заканчивал спец.курсы по охране труда проводить инструктаж и заполнять соответствующие бланки?

- и как часто необходимо проводить данный инструктаж, заполнять бланки и т.д.?

Большое спасибо.

С уважением,

Юлия.

Jmwork, обязательно должен быть человек, который закончил курсы (160 часов). Инструктаж проводится при приеме на работу и не реже чем 1 раз в год.

Vieglāk Jums būtu paņemt DA likumu un blakus MK not. nr.323. Tas būs pietiekami, lai saprastu. Atbildēt uz jautājumiem par šo tēmu nav tik vienkārši.