Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Владельцы, работающие без зарплаты Uz tēmu sarakstu
Владельцы, работающие без зарплаты
У нас 2 владельца фирмы. Раньше они работали по трудовому договру с определенным окладом. С мая они хотят прервать трудовой договр ( оставить их в штате работников, но с 0,00 зарплатой). Получается, что за них будет платиться только riska nodeva.
1.Нужно ли с ними в этом случае перезаключать какой-то особый договор или они могут работать по трудовому договру с зарплатой 0,00 лат?
2. И как быть с рабочей таблицей - указывать, что они работают каждый день по 8 часов или при отсутсвии зарплате на них не надо писать рабочую таблицу?
Atbildes (78)
........par tām tabelēm un grafikiem:-D
Ilma
ziņojumu: 13215 30.04.2008 15:31
Jā domāju ka pietiek arī ar DALĪBNIEKU protokolu.Valdedomāju to nevar nolemt vai maksāt atlīdzību domāju nolemt var tikai dalībnieki( īpašnieki). ---
atvainojos, atveru mapi, tiešām DALĪBNIEKU protokols
Ja bijis Darba līgums tad protams ka vajag rēķināt kompensāciju. Galīgi gribiet apbižot. DL attiecas uz visiem ar kuriem noslēgts darba līgums.
В соответствии с правилами Кабинета Министров №721 от 29.08.2006 «Правила о размере государственной пошлины за риск предпринимательской деятельности и части пошлины, подлежащей перечислению в гарантийный фонд требований
работников в 2007году» работодатели уплачивают за работников
государственную пошлину за риск предпринимательской
деятельности до пятнадцатого (15-го) числа
следующего месяца.
Размер государственной пошлины за каждого работника, с которым установлены правовые трудовые отношения, составляет
0,25 лата за отчетный месяц.
Nuja ar kuriem noslēgts правовые трудовые отношения, par tiem maksā riska nodevu, ar kuriem nav noslēgts - valdes locekļiem par tiem nemaksā.Skaidra lieta.:-)
Katka
сообщений: 629 30.04.2008 15:35
Еще вопросик - а надо тогда за них начислять компенсацию за неиспользованный отпуск, если прервался трудовой договр или нет?
Если ТД ЗАКОНЧИЛСЯ, то надо.
mēs maksājam 0,25 ls un neviens neko nav teicis.
valdes locekļi bez atlīdzības.
А кто что должен вам сказать?
не сказали, что неправильно
Мне сказали в VIDe, когда я оформляла своих "правителей", что не надо платить 0,25, ссылаясь на Правила № 721
Nelchik, так откуда ВИДу знать, что это лоцеклисы у вас.
Nu neviens jau neteiks,budžets tik priecīgs ja vairāk samaksā kā vajaga.
viņi "strādā", tikai bez atlīdzības
jau vairākas reizes šīs jautājums tika apspriests, un cik daudz cilvēku, tik arī daudz viedokļu. arī VID.
mēs maksājam tos 0,25 Ls ....mums tie locekļi ir tikai 2. 0,50ls nav žēl ....:-x
VID gan tomēr beidzot( varbūt pagāja pieklājīgs laiks) visi darbinieki ir iemācīti uz šo jautājumu atbildēt pareizi saskaņā ar likumdošanu - nevajag.Jautājums nav vai žēl maksāt 0,50 Ls bet principā. No sīkumiem sākas lielas lietas;-)
mums atbildēja ka "vajag", arī revidente uz to norādīja.....
vai neteiksiet, kur var palasīt konkrēti par valdes locekļiem???
maijā pazvanīšu uz VID un intereses pēc pajautāšu ko darīt.
Bet Kniga, ta likuma izkopējumu uzrakstīja.
Если они, предположим уволняются с 02/04 и я начисляю компенсацию за неиспользованный отпуск за период 01/01/08 - 02/04/08, то считать необлагаемый минимум надо 80/31= 2,58 ( исходя из того, что в апреле работали 1 день )?
То есть:
Начислила зарплату за апрель - 20,00 лат
Компенсация - 60 лат
И тогда общая брутто 80 лат и необлагаемый минимум 2,58?
Вообще-то в апреле 30 дней
Мда, Альбина, я совсем ту-ту..Спасибо.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
