Summētais darba laiks
Varbūt kādam ir komentārs par summētā darba laika uzskaiti?Par kādu periodu uzskaitiet nostrādātās kopējās stundas nedēļas (7 kalnedāro dienu) vai četru nedēļu (28 kalendāro dienu) periodu?
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Summētais darba laiks Uz tēmu sarakstu
Par kādu periodu uzskaitiet nostrādātās kopējās stundas nedēļas (7 kalnedāro dienu) vai četru nedēļu (28 kalendāro dienu) periodu?
Initasturniece 28.04.2008 16:18
2 ziņojumi
2 ziņojumi
Atbildes (3)
(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas NEDEĻĀ un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.
(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.
Darbs, kuru darbinieks veic virs DL 140 panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku. Tātad arī summētais darba laiks tiek organizēts saskaņā ar darba grafiku.
Šīs normas ir noteiktas Darba likuma 140. panta 1.,2., 3., un 4.daļā. Par summētā darba laika grafika izstrādāšanas nosacījumiem arī darba likumdošanas aktos nekas sīkāk nav teikts. Uzskatu, ka šie grafiki būtu izstrādājami un noformējami līdzīgi kā maiņu darba grafiki.
Summētā darba laika ilgums var būt dažāds, darbinieku var nodarbināt atbilstoši darba grafikam 10 stundas, 12 stundas, 24 stundas u.t.t., pēc tam, piešķirot attiecīgās brīvdienas, ievērojot nosacījumus par darbinieku atpūtas laiku.
Darbs, kuru darbinieks veic virs DL 140 panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku. Tātad arī summētais darba laiks tiek organizēts saskaņā ar darba grafiku.
Šīs normas ir noteiktas Darba likuma 140. panta 1.,2., 3., un 4.daļā. Par summētā darba laika grafika izstrādāšanas nosacījumiem arī darba likumdošanas aktos nekas sīkāk nav teikts. Uzskatu, ka šie grafiki būtu izstrādājami un noformējami līdzīgi kā maiņu darba grafiki.
Summētā darba laika ilgums var būt dažāds, darbinieku var nodarbināt atbilstoši darba grafikam 10 stundas, 12 stundas, 24 stundas u.t.t., pēc tam, piešķirot attiecīgās brīvdienas, ievērojot nosacījumus par darbinieku atpūtas laiku.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt