Задолженность работника перед предприятием

Прошу Вас разъяснить вопрос по следующей ситуации.

Работник организации уволился по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск. Согласно ст.137 ТК РФ при окончательном расчете с работником организация произвела удержания суммы неотработанных дней отпуска, при этом начисленная заработная плата за фактически отработанное время оказалась меньше размера вышеуказанного удержания. За работником возник долг в части неотработанных дней отпуска. Российское законодательство не предусматривает решение подобных случаев, поэтому в соответствии со ст.423 ТК РФ необходимо руководствоваться нормативно-правовыми актами СССР.

Согласно п.2 Правил об очередных или дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. (в ред. от 6 декабря 1956 г.) и применяющихся в части, не противоречащей ТК РФ, в том случае, если организация, имея право на удержание, при расчете фактически не смогла произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете) то дальнейшее взыскание (например, через суд) не производится.

Вопрос: может ли организация списать вышеуказанный долг за счет финансовых результатов, как сумму, не реальную для взыскания (согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках), как отразить данные действия в бухгалтерском и налоговом учете при стандартном ведении учета и какими нормативно-правовыми документами нужно руководствоваться