Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Bērna kopšanas atvaļinājums Uz tēmu sarakstu
Dd13 22.04.2008 16:10
68 ziņojumi
68 ziņojumi
Atbildes (6)
Конечно, как и при работе за неполный месяц.
Faktiski, bērna kopšanas atvaļinājumā darbinieks nesaņem apliekamos ienākumus un neviens viņam nepiemēro minimumu un atvieglojumus. Ja darba attiecības nav pārtrauktas (un neskaitījās kā apgādājamais), domāju, ka drīkst piemērot par visu taksācijas periodu.
Mimra 22.04.2008 18:05
474 ziņojumi
474 ziņojumi
Почему это "neviens viņam nepiemēro minimumu un atvieglojumus" - он вполне может в это время быть на иждивении у кого-то.
...ja
(un neskaitījās kā apgādājamais), tikai tad...domāju
(un neskaitījās kā apgādājamais), tikai tad...domāju
Mimra 23.04.2008 00:57
474 ziņojumi
474 ziņojumi
Tad kā tur īsti būs?
Dd13 24.04.2008 08:17
68 ziņojumi
68 ziņojumi
Так и будет. Если Ваша работница не была ни у кого на иждивении (правда, не знаю, как вы это узнаете), то можете применить минимум за полный месяц. Если у Вас таких данных нет, то применяется пропорционально, как при работе за неполный месяц (или как и при больничном листе В).
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt